Först hette det en övergång till hälsosamma scheman. Omsorgsförvaltningen ville att alla som arbetar inom omsorgen skulle vara på jobbet nästan alla dagar, men korta pass.
Hälsosamma scheman har fungerat mycket dåligt där dessa har införts, bland annat har de lett till mer stress, dåligt med ledighet och dålig kontinuitet och ökad oro för brukarna. Ingen ville ha dessa scheman.
Då döpte förvaltningen om det till hållbara scheman med samma sak ändå?
Då döper förvaltningen om det till brukarnas och verksamhetens behov. En kvalitetshöjning med mer personal dagtid, till fler aktiviteter. Ja, bra tänkt, men fanns behovet?
Den här omställningen av scheman har inneburit att några har slutat, gått i pension, stor oro för anhöriga, brukarna och personalen.
Ni i ledningen hade redan beslutat allt, innan ni frågade de berörda parterna. HR-konsulterna är inte värda sina löner ty dessa vet inte vad verksamheten gör.
Sen, angående nattpersonalens varande på det boendet som skrevs om i den senaste insändaren så förstår vi varför ni på förvaltningen inte vill gå in på detaljer.
Vad vi hört så kommer personal att finnas på ett annat boende 150-200 meter bort från gruppboendet om nätterna.
Så om det händer något på gruppboendet så ska nattpersonalen ringa hemtjänstens nattpatrull och invänta nattpatrullen sedan ska nattpersonalen skyndsamt bege sig bort till gruppboendet och ta hand om någon där. Det måste ju verkligen känns tryggt för gruppboendet (obs ironi).
Det kan ju ta en stund, en bra stund, innan nattpatrullen kommer.
Vi anställda har förståelse för förändringar men det här är ett dåligt projekt som började med hälsosamma scheman.