Nästan 8 av 10 ledamöter i Gotlands bolagsstyrelser är män, enligt en undersökning bland de 50 största företagen. Det är styrelsen som ska styra företaget mot framtiden, fatta de avgörande strategiska besluten och säkra bolagets fortsatta framgång. Studier visar att jämställdhet i styrelserummen lönar sig.
Varför går utvecklingen så långsamt? I undersökningen angav 50 procent att de inte hade en uttalad målsättning att eftersträva en jämställd styrelse. 45 procent svarade att de inte arbetar för att öka andelen kvinnor. De siffrorna kan mycket väl vara en delförklaring, liksom att man framförallt söker nya styrelseledamöter genom personliga nätverk eller internt via ägare.
Vi hör ofta valberedningar hävda att det är svårt att hitta kvinnor som både vill och har rätt kompetens för styrelseuppdrag. Det var en av anledningarna till att Q-gruppen och Handelskammaren för två år sedan skapade 100-listan – en skarp samling styrelsekompetenta kvinnor som med kunskap och erfarenhet kan bidra i regionens bolagsstyrelser.
40 procent av bolagen i undersökningen angav att de saknade styrelsekompetens inom tillväxt och it. Detta är kompetenser som många av kvinnorna på 100-listan besitter – här finns alltså både utbud och efterfrågan!