Under förra hösten och i våras valde flera anställda inom biblioteken på Gotland att sluta. Många av de som stannade kvar mådde dåligt och vantrivdes på jobbet. Orsaken uppgavs vara den hårda ledarstil som den tidigare ledningen hade. Men sedan de självmant lämnade sina uppdrag i juni är det en helt annan stämning bland bibliotekspersonalen.
– Rent allmänt är personalen lugnare, gladare och tryggare, det är stor skillnad. Jag vet att jag pratar för de flesta av oss. Det är roligt att gå till jobbet igen, säger Carina Norderäng som är skyddsombud och arbetar på Gråbobiblioteket.
Carina Norderäng menar att arbetsklimatet inom biblioteken nu är ett helt annat och hon upplever att de tillförordnade chefer som kommit in i verksamheten lyssnar på personalen och försöker tillgodose deras önskemål så gott det går. Och går det inte får de en förklaring till varför. De omplaceringar av personalen som skulle genomföras har stoppats och en del ny personal har rekryterats för att fylla luckorna efter de som slutat. En annan positiv förbättring är enligt skyddsombudet att de nya cheferna har tilltro till personalen.
– De litar på att vi gör vårt jobb. Den känslan hade vi inte tidigare. De jobbar efter regionens ledord; delaktighet, förtroende och omtanke. På riktigt, säger Carina Norderäng
När de tidigare cheferna för biblioteken valde att sluta fick Anna Malkan Nelson frågan om hon kunde tänka sig att ta över som tillförordnad enhetschef. Med en bakgrund som verksamhetsutvecklare inom regionens socialförvaltning och som enhetschef för hemsjukvården tyckte hon att uppdraget var "superintressant" men inte helt lätt.
– Det var svårt att inte få en överlämning. Det gällde att snabbt få bild av läget och redan från början kände jag att det var nödvändigt att vara en närvarande ledare och finnas på plats i det dagliga arbetet för att kunna ta emot personalens funderingar och oro.
Sedan Anna Malkan Nelson tillträdde har hon fokuserat på att få till struktur och ordning och klargöra vem som ansvarar för vad. En annan viktig uppgift är att möjliggöra för personalen att utföra alla de uppdrag biblioteken har, som att nå ut till nya målgrupper och att få fler att läsa för sina barn. Ett indikation på att hon är på god väg är att flera tidigare anställda har hört av sig och vill jobba igen.
– Det är jätteroligt och ett positivt kvitto.