Under Kristdemokraternas, KD, presentation stod det klart att coronakrisen har haft stor påverkan även på KD:s syn på samhällsbygget. KD som var ett av partierna bakom förändringen i Lagen om anställningsskydd, LAS, som innebar att visstidsanställningar sen 2007 kan florera fritt på arbetsmarknaden. Tidigare var tillsvidareanställning, fast anställning, norm och visstidsanställningar kunde förekomma i vissa speciella fall. Exempelvis vikariat eller provanställning. Men sen 2007 finns anställningsformen allmän visstidsanställning inskriven i LAS vilket innebär att visstidsanställningar kan utnyttjas utan begränsning av orsak.
Under coronapandemin har vi sett hur visstidsanställningarna ställt till det inom främst äldreomsorgen. Personer med visstidsanställningar som inte är inplacerade på arbetsscheman har ingen rätt till sjuklön och kan därför känna sig tvingade till att jobba trots symtom på eventuell coronasmitta. Visstidsanställda blir dessutom sämre utbildade än sina tillsvidareanställda kamrater, vilket också har ökat riskerna för smittspridning. Nu har även KD uppmärksammat detta och har då hittat en egen lösning. Partiet vill ge en morot i form av ett bidrag till de arbetsgivare som omvandlar visstidsanställningar till fasta anställningar.
Snacka om win-win, men då bara för arbetsgivaren. Först genomför Alliansen, där KD ingick, en lagändring som innebär att det är lättare att spara pengar genom att visstidsanställa personal och sen ska arbetsgivare som utnyttjat den möjligheten erbjudas pengar för att anställa på fast basis. Ju större utnyttjande ju större chans att håva in morötter. Det kloka skulle ju vara att ändra LAS och ta bort möjligheten till allmän visstidsanställning i stället för att slösa med skattemedel för att minska på visstidsanställningarna. Nu blir det som att först släppa hastigheten fri på vägarna och sen betala pengar till dem som håller den gamla hastigheten.
KD vill också att företag som ”släpper” anställda med vård eller omsorgsutbildning till jobb på sjukhus eller inom äldreomsorg, ska ersättas med 120 procent samtidigt som person som ”släpps” och väljer att jobba i vård eller omsorg får behålla 80 procent av sin ordinarie lön och samtidig uppbära lön för det nya vårdjobbet.
Jag kan förstå tanken med att ersätta företaget som eventuellt släpper ifrån sig en betydelsefull anställd till vård eller omsorg där det verkligen behövs fler anställda. Men kompensationen känns lite väl tilltaget.
Ett annat problem med KD:s förslag är hur ordinarie personal inom vård och omsorg ser på den fördelningen av statens resurser. Tycker man att det är okej att staten betalar en ny arbetskamrat 80 procent av dess ordinarie lön utöver lönen från region eller kommun, samtidigt som deras egna löner ligger kvar på samma låga nivå? Jag tror detta kan ställa till det ordentligt med arbetsmoralen hos den som dagligen gör en hjälteinsats. Man kan också fundera på vad som händer efter coronakrisen, när den välbetalda extrapersonalen går tillbaka till sina ordinarie jobb. Kommer ordinarie personals löner och villkor att förbättras? Eller ger KD:s förlag signalen att dem som valt att lämna vård och omsorg är mer värda när det blir kris, än ordinarie personals dagliga slit, år ut och år in, är värt. Detta är knappast ett förslag som ökar välfärdsjobbens status, snarare tvärtom.