Eftersom jag startade diskussionen med min motion till Socialdemokratiska partiets årsmöte angående utredning av möjligheten och kostnaden för att införa sex timmars arbetsdag på utvald enhet inom äldreomsorgen, så känner jag att jag också måste ge mig in i debatten.
Det finns många som tycker och tror mycket angående sex timmars arbetsdag. Jag anser inte att vi kan fortsätta att tro utan vi måste få veta.
Därför vill jag få en ordentlig utredning till stånd av alla bidragande komponenter. Det här är en komplex fråga som innehåller många ingredienser. Å ena sidan kommer det naturligtvis att bli dyrare då man behöver anställa fler. Å andra sidan får vi fler i arbete, med lägre arbetslöshet som följd och högre skatteintäkter till Regionen. Har vi tur kanske vi också kan minska försörjningsstödet.
Även om det är svårt att få fram statistik så vet vi att vård och omsorg har höga sjuktal. Arbetsgivaren ska då betala ut sjuklön för de första fjorton dagarna och samtidigt betala lön till den vikarien som förhoppningsvis sätts in. Tar man inte in vikarie så får den ordinarie personalen jobba än hårdare med eventuella fler sjukskrivningar som följd.
Dessutom har regeringen aviserat att arbetsgivaren framöver kan komma att få betala 25 procent av sjuklönen efter 90-dagars sjukdom. Ett sätt att få arbetsgivaren att ta mer och bättre ansvar för sin personal. Ett förslag som enligt mig är helt rätt.
Där man hittills prövat sex timmars arbetsdag så har man märkt att sjuktalen minskat drastiskt. Det är en stor ekonomisk besparing, men framförallt är det en positiv åtgärd för personalen som inte går att värdera i pengar fullt ut.
Dessutom blev det enklare att lägga schema som inte hade de förhatliga delade turerna. När personalen blev friskare fick man en bättre kontinuitet i arbetet då det inte behövdes vikarier på samma sätt och man fick också en större arbetsglädje. När personalen blev friskare orkade de ha mycket mera aktiviteter för de äldre som också de började må bättre.
Hur värderar man livskvallitet i pengar? Självklart finns det mycket mer att arbeta med samtidigt. Sex timmars arbetsdag löser inte alla problem.
Fortfarande måste man arbeta med arbetsmiljön och det är viktigt att på allvar ta tag i de ofrivilliga deltiderna, också det ett stort problem inom vård och omsorg.
Med min motion vill jag att det ska bringas reda i alla tyckande och troende så att vi får veta och kan värdera den eventuella kostnaden. För mig är det viktigt att alla arbetsgivare inser att personalen är deras viktigaste tillgång och måste vårdas väl.