Sveriges chefsorganisation Ledarna har varit på Gotland och lyssnat till sina medlemmar i offentlig sektor. De vill jobba kvar, men behöver bättre förutsättningar för att fortsätta utveckla verksamheter och medarbetare. Likalydande budskap har förmedlats av Sveriges chefer i en enkät bland offentliganställda Ledarna-medlemmar i hela landet.
Att jobba i offentlig sektor är att bära ett oerhört viktigt samhällsuppdrag, det gäller för såväl chefer som medarbetare. Ledarna är den största, fackliga organisationen för chefer i kommun och landsting. Våra medlemmar vet vad som krävs inom denna sektor och vad de säger och bör tas på största allvar. Inom offentlig sektor på Gotland, liksom i de flesta andra offentliga verksamheter i landet, finns stora utmaningar. Vid Ledarnas besök framgick tydligt att brist på tid och resurser skapar problem för Gotlands chefskår.
En stor forskningsstudie gjord vid Stockholms universitet som presenterades förra hösten visade att stressen och kraven på chefer ökar, samtidigt som just resurserna minskar. Glädjande nog säger ändå nio av tio chefer i Ledarnas enkät i offentlig sektor att de vill jobba kvar där. Samtidigt skickar de tydliga signaler om behov av förändring för att göra arbetet som chef i offentlig sektor såväl hållbart som attraktivt. De tar gärna stort ansvar, men lyfter att jobbet kompliceras av otydliga mål och direktiv. Det är svårt att få gehör för verksamheternas behov och de behöver mer stöd från sina egna chefer. Många saknar kompetenspåfyllning.
På Ledarna vet vi via våra medlemmar att tung administration belastar många verksamheter. Chefernas uppdrag som ledare har försvårats och ledarskapet degraderats. Chefer behöver också ha ett tydligt uppdrag, med tid till att lyssna, lära och därtill föra en dialog med den egna chefen.
Sveriges Kommuner och Landsting anger själva att det kan komma att behövas över en halv miljon nya medarbetare fram till år 2023. För att få de bästa medarbetarna och kunna rekrytera framtidens ledare behöver offentlig sektor ha de bästa cheferna. Att tillhandahålla rätt förutsättningar för den offentliga sektorns chefer är en förutsättning för en fortsatt välfärd i världsklass.
I Ledarnas rapport Att leda mot framtiden (2016) redovisades att knappt 29 procent av Gotlands chefer var över 55 år – vilket landade länet på första plats i ”pensionsligan” med landets äldsta chefer. Vilka vill ta över efter dem om chefssituationen inte förändras?
Fakta: Enkäten utfördes april till juni 2017 bland 1 724 medlemmar i Ledarna, med en svarsfrekvens på 1 079 personer eller 62,6 procent.