Avtal funkar bättre än lag
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Avtal som ger trygghet åt de anställda och en fridsam och produktiv arbetsplats för arbetsgivaren. Många arbetsgivare sköter sig exemplariskt, det får inte förglömmas. Det som är så sorgligt är att de företag som faktiskt sköter sig ibland blir utkonkurrerade av företag som kör med oschyssta metoder. Man skall inte vinna på att bedriva fult spel! Så blir dock fallet när till exempel riksmedia duktigt för ut bilden av att fackliga rättigheter inte är så viktiga och att "stackars" företag behandlas illa av olika fackförbund. Det finns många arbetsgivare som behandlar sina anställda oerhört illa. Det är ett faktum. De fackliga företrädarna berättade om fall av otillåten kvittning, utpressning och godtyckligt beviljande av semester. Facket behövs
Det som förtjänar att poängteras i det här sammanhanget är att det här inte är några engångsföreteelser. Det förekommer runt om i Sverige, varje dag. Hur kan man påstå att facket inte behövs? Eller att det skulle vara fråga om maffiametoder när man försöker försvara arbetstagarnas rättigheter?Det som också poängterades under seminariet var den okunskap om kollektivavtal som kommer till uttryck i media, men som också stora delar av svenska folket bär på. Det är till exempel många svenskar som tror att Sverige har en lagstadgad minimilön. Så är inte fallet. Därför är ett kollektivavtal en god idé. Där stadgas dessutom raster, semesterrätt och övertidsersättning. Sådant som man som hårt arbetande individ gärna vill ha. Att själv gå till chefen och be om det är däremot inte alltid det lättaste.Många arbetsgivare försvarar sin motvilja mot kollektivavtal med att de ju följer lagen, att det borde räcka. Det låter ju bra. Kollektivavtal är dock bättre eftersom kollektivavtalen kan skräddarsys efter respektive bransch, vilket både arbetsgivare och arbetstagare vinner på. Etiska krav vid upphandling
Stat, kommun och landsting har ett stort ansvar att föregå med gott exempel. Man har också stora möjligheter att ställa etiska krav vid upphandling. Något som det dessvärre är lite si och så med. Hur förklarar man annars att vissa svenska kommuner tecknar avtal med hemtjänstföretag, enbart med krav på ansvarsförsäkring och prickfritt skatteregister? Någon ansvarsförsäkring om ett vårdbiträde skulle gå sönder kräver man däremot inte.Det finns de som hävdar att marknaden själv skulle kunna hantera och forma en balans mellan arbetstagares rättigheter och det som krävs för företag att gå med vinst. De senaste åren har vi sett ett flertal exempel på att marknaden inte kan hantera människor. Det krävs en part som representerar arbetstagarna, annars är vanvård av arbetstagare på många håll ett faktum.