Dags för en ny modell
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Tyvärr sprack ju förhandlingarna vilket är en ganska given situation om båda parterna går in i förhandlingen med målet att få störst makt över resultatet istället för se möjligheter att kompromissa.
Konfliktreglerna och turordningsreglerna enligt Las är de två största stötestenarna och här har facket klara besked från sina organisationer: rör ej.
Men det finns en dimension i relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare som sällan diskuteras: hälsoaspekten.
Det är inte tu tal om saken att det finns otaliga människor som vantrivs på sina jobb men som inte vågar säga upp sig av rädsla att inte komma in på någon ny arbetsplats. Man håller i sin fasta anställning tills man blir sjuk hellre än att släppa tryggheten.
Alla vet att det är så men vi är livrädda att sy om den väv som vävts av blod, svett och tårar av våra företrädare på arbetsmarknaden.
Ändå är det kanske medbestämmandelagen (MBL) som är den största kolossen på lerfötter vi har på svensk arbetsmarknad. Alla dessa möten och förhandlingar, både av lokala förtroendevalda och förbundens ombudsmän som far land och rike runt måste kosta enorma pengar för att inte tala om energi och förlorad arbetstid. Alla dessa konsekvensbeskrivningar och riskanalyser som ska göras enligt formens alla regler.
Det är procedurer som man enligt lagen måste igenom men resultatet blir sällan något medbestämmande eller inflytande. De gigantiska och kostsamma fackliga organisationerna har blivit nya maktfaktorer som i mångt och mycket arbetar för att bevara sin egen organisations berättigande.
Om man istället satte sig ner och använde befintliga vetenskapliga undersökningar och vedertagna fakta för att komma överens om vilka faktorer som skapar en effektiv och hälsosam arbetsplats skulle man snart komma fram till att det inte finns någon konflikt i hur man ser på detta.
Och arbetsgivarsidan måste en gång för alla lära sig att medbestämmande (reellt sådant) och inflytande inte är något farligt utan tvärtom en synnerligen lönsam affärsidé.