Den danska modellen
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
En man från en dansk näringslivsorganisation talade entusiastiskt och med tydliga illustrationer på storbild om det som kallas "flexicurity". Det är en sammanställning av engelska ord för både rörlighet och säkerhet i jobbet. Danmark har på senare år utvecklat en modell som är helt olik den svenska. Våra länder har ganska lika förutsättningar. Vi är på väg från industrisamhället mot något annat. De flesta anställda är anslutna till fackföreningar. Vi har högt skatteuttag. En stor del av arbetskraften finns i den offentliga sektorn. Ändå är skillnaderna så stora. Jag tar det med "flexibilitet" först. Danmark har Europas lägsta arbetslöshet. Särskilt är mycket större andel unga och invandrare i jobb i Danmark än i Sverige. Folk tvekar inte att lämna ett jobb för att hitta något bättre. 800 000 personer byter jobb varje år. Arbetsplatser försvinner och nya skapas hela tiden. Mycket färre projektanställningar än här. Det finns inga hinder för att säga upp en anställd under de första sex månaderna. Danmark har ingen LAS, lagen om anställningsskydd. Däremot finns lagstadgad minimilön för att inte människor skall utnyttjas.Lika trygga
Hur är det då med tryggheten i jobbet? Undersökningar visar att anställda känner sig lika trygga som man gör i Sverige. Andelen som känner sig "stressad och överutnyttjad" är högre i Sverige än i Danmark. Till den här ändan hör att det danska systemet är mycket dyrt för samhället, det medger dansken. A-kassan ligger kring 80 procent. Det finns en omfattande arbetsmarknadsutbildning. Allt bygger på en uppgörelse mellan fackföreningarna och staten.Det här seminariet hade vunnit mycket om det funnits med folk från fackföreningsrörelsen, liksom danska och svenska socialdemokrater. Då kunde man ha ställt systemen mot varandra. Som jag ser det är skillnaden politisk. I Danmark lägger sig inte staten i arbetsmarknaden genom lagstiftning. Villkoren görs upp mellan parterna genom kollektivavtal. Jag kan inte låta bli att fråga dansken vad det här betyder för socialdemokraterna i Danmark. "Det var mycket länge sen de haft den starka ställning som de har i Sverige", säger han. Fackföreningarnas parti
Det är väl där den stora skillnaden ligger. Den unikt starka ställning som socialdemokraterna har i Sverige bygger på att vara "fackföreningarnas parti". De flesta svenskar är ju med i en fackförening.Vi ser det nu i vår politiska debatt. Kritiken mot den borgerliga regeringen koncentreras helt på fackliga frågor: a-kassa, skatter och löner. Opinionssiffrorna för den nya regeringen är mycket dåliga. Ännu har Alliansen inte lyckats visa att deras politik ger fler jobb och minskar utanförskap. Den danska modellen innehåller mer solidaritet och jämlikhet än den svenska. Vi köpte löntagarnas trygghet till priset av ett fastlåst system, där ingen vågar flytta på sig. Där arbetsgivare inte vågar anställa för att man då tar på sig alltför stort ansvar. Och allt fler hamnade utanför systemet. Detta är en verklig utmaning för svensk socialdemokrati.