Facket måste synas mer på arbetsplatser
Foto: Bengan Zettergren
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Det är framförallt de unga som väljer bort facket, sedan 1993 har den fackliga organisationsgraden hos 25-29-åringar minskat från 81 till 67 procent. Anledningarna är flera, men nu gäller det att få tillbaka medlemmarna.
Grundproblemet är att folk inte tycker att medlemskapet är tillräckligt mycket värt. Det är inte värt att betala några hundralappar i månaden för att få vara med i facket. Inte förrän den dag då man sitter där och behöver hjälp i en förhandling med arbetsgivaren.
Fackens egna lösningar är, enligt TT, att göra stora reklamkampanjer. Men det är knappast en bra lösningen på ett stort problem.
Det allt mer individualiserade arbetslivet gör att fackets roll blir en annan. I denna verklighet måste facket kunna erbjuda någonting som människor vill ha. Det räcker inte med att leva på gamla meriter om att man en gång i tiden byggt upp det svenska systemet och lagt grunden till dagens välfärdsstat. Facket måste hänga med i utvecklingen.
De fackliga organisationerna måste bli bättre på att företräda sina medlemmar, både politiskt och på arbetsplatserna.
Om fackföreningarna ska överleva dagens tidsålder gäller det att anpassa sig och samtidigt återknyta till de fackliga idealen om att ge varje medlem hjälp med att förbättra sina arbetsvillkor och öka sitt inflytande på arbetsplatsen. Fackföreningarnas styrka är att vara starka tillsammans och ställa upp för alla envar.
När de anställda ser att facket behövs och att fackföreningarna kan göra skillnad kommer de också att komma tillbaka som medlemmar.