Halva makten hela lönen
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Inte heller når vi jämställdhet genom att öka underhållsbidraget.
Jämställdhet uppnås genom att makt, ansvar, arbete och pengar delas lika mellan könen. Så länge den ena parten för liv och död inte tänker släppa från sig vare sig det ena eller det andra kommer vi inte framåt. Även om jag har gott hopp om att nya tänkesätt säkert men mycket sakta genomsyrar de gamla strukturerna.
Underhållsstödet är en gigantisk apparat som är oumbärlig för många ensamstående föräldrar och ska absolut inte tas bort, gärna höjas eftersom det legat still sedan 1994 med undantag för en höjning med 100 kronor 2006. Men det borde faktiskt inte finnas ett statligt system för att fördela det ekonomiska ansvaret för ett barn mellan föräldrarna.
Det som den ena föräldern får i underhållsstöd via Försäkringskassan ska den andra betala tillbaka (efter ekonomisk förmåga) via samma Försäkringskassa. Att det är så beror på att annars skulle förmodligen inte många underhållsslantar transfereras mellan föräldrarna.
Men man kan inte mäta jämställdheten bara i just den barnafödande perioden av ens liv. Så länge kvinnor tjänar mindre än män enbart för att de är kvinnor, så länge huvudansvaret i hemmet ligger på kvinnor för att.... ja, VARFÖR? Så länge kvinnor förutsätts försaka jobb och karriär, för att vara hemma med sina barn (ju längre ledigt desto bättre mamma) så länge kommer vi att vara ojämställda.
En del kvinnor vill vara hemma länge och mår bra av det, en del vill vara hemma kortare tid för att inte tappa kontakt med vuxenlivet. För det är ju inte som att man adopterar bort sitt barn för att man börjar arbeta.
Vi är alla olika med olika behov och därför ska inte staten bestämma att alla är lika.
Låt föräldrarna göra som de vill - eller måste på grund av lönesättningen - detta första bräckliga år som föräldrar. Det är sen den verkliga kampen för jämställdheten börjar. Både i arbetslivet och på hemmaplan.
Gör däremot föräldraskap och föräldraledighet till en formell merit som värderas i såväl cv:n som lönekuvert. Inte som nån symbolisk gest utan för att det är riktiga meriter. Minst lika värdefulla som den så övervärderade militära kompetensen där man anses vara expert på exakt samma saker men bara i samspel med det ena könet.