Jobbpusslet istället för deltider
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Dessvärre rymmer den också enormt mycket ohälsa, sprunget ur bland annat förslitningsskador eller stressrelaterade symptom. Särskilt tydligt är detta inom vård och omsorg.
Behoven av vård och omsorg kommer inte att minska framöver. Därför behövs kompetensen och yrkesstoltheten i ännu högre utsträckning.
Osäkra vikariat
Men för att vi skall ha någon vård och omsorg, att räkna med över huvudtaget, måste personalen värnas och dessutom behövs en rejäl nyrekrytering.
Nyrekryteringen är i dag ett bekymmer, eftersom väldigt få söker sig till vård- och omsorgsutbildningar runt om i landet.
Vård- och omsorgsyrkena betraktas inte som attraktiva, bland annat beroende på att det är så svårt att få en fast tjänst. Där väntar oftast bara osäkra vikariat.
För den befintliga personalen kan det vara en stressfaktor med ständigt nya vikarier, som skall ringas in, skolas in och påverka gruppdynamiken. Detta är för många en stressfaktor. Alltså skulle alla parter vinna på ett smidigare system. Där unga kan erbjudas fasta tjänster och avdelningarna kunde räkna med, att alltid få vissa vikarier till avdelningen vid sjukdom eller annan orsak.
Med anledning av denna problematik hade jag förmånen att bevista Kommunals seminariedag om ett system kallat "Jobbpusslet".
Delaktiga i processen
Det går ut på att skapa en större trygghet för alla inblandade, inte minst för de brukare, som personalen har som uppdrag att ta hand om.
Som en bonus kommer förmodligen ekonomiska vinster kunna räknas hem så småningom, förutsatt att man är lojal mot systemet.
Systemet går ut på att skapa sig en överblick över den verksamhet man arbetar i. Alla anställda skall helst vara delaktiga i processen tillsammans med arbetsgivaren.
De kan på så vis gemensamt skapa en bättre situation, där så många som möjligt, kan erbjudas heltid och där vikariekaos kan undvikas.
Det senare till exempel genom inrättande av vikariepooler, där heltidstjänster finns och varifrån bemanning kan ordnas, när det fattas personal på en avdelning.
"Jobbpusslets" funktion är att ge en överblick och skapa ekonomi i det, som ibland får lösas med nödens hjälp - personalbrist eller kanske överskott vid vissa tider på dagen.
Inom vård och omsorg finns en stor mängd, så kallade ofrivilliga deltider. Detta är ett problem för främst kvinnor.
Det blir etter värre nu när den borgerliga regeringen slår mot deltidsarbetande och deras a-kassa. En lösning i stil med Jobbpusslet blir då verkligen en nödvändighet!
Friskare och nöjdare
"Jobbpusslet" är en av de mest konstruktiva lösningar jag kommit i kontakt med. Jag hoppas verkligen, att den kommer att anammas på kommunala arbetsplatser runt om på ön.
Det skulle alla parter vinna på - arbetsgivarna, som kan hålla nere kostnaderna och få en friskare och nöjdare personalstyrka, personalen, som skulle få mer trygghet och arbetsglädje och inte minst brukarna, som skulle få en ännu bättre vård och omsorg med större kontinuitet.
"Jobbpusslet" känns som en riktigt god idé - ta till er den, ni som berörs!