Mångfald - inte enfald
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
7347 annonser i Platsbanken har granskats av Byrån mot diskriminering. Åtta procent av annonserna riskerar att leda till diskriminering. Det som förekommer i annonserna som kan leda till diskriminering är språkkrav, krav på viss religion, krav på svenskt medborgarskap, körkortskrav, krav på visst kön och ålderskrav.
Idag är inte ålder en diskrimineringsgrund i den svenska lagstiftningen, man kan alltså enligt lagen ännu inte bli diskriminerad på grund av ålder. Ett EU-direkt ställer dock krav på att Sverige måste införa ålderslagstiftning i svensk lagstiftning så det kommer.
Det är märkligt att företag inte är öppnare när de söker anställda.
Det är genom mångfald på arbetsplatsen som dynamik, entreprenörsanda och nya idéer kommer fram. Det borde vara självklart för Arbetsförmedlingen att rensa bland annonser som kan leda till att arbetssökande anställs.
Istället för att måla in människor i särskilda åtgärder så vore det betydligt bättre om personer blir anställda för att de är duktiga och kompetenta. Det sämsta är människor är utestängda från arbete på grund av att de tillhör en viss grupp.
Rekryteringsföretag kan vara en väg att gå för att komma bort från diskriminering, liksom avidentifierade arbetsansökningar, men en rensning bland platsannonser är uppenbarligen också nödvändigt.
Alla har rätt till arbete.