Merit att sakna meriter i (m)?
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Moderaterna fattade samma beslut på senaste partistyrelsesammanträdet. Där beslöts också att minst tjugo procent av dem som kandiderar för m ska vara helt nya. De får inte ha någon erfarenhet av politik.
Det är svårt att föreställa sig samma koncept någon annanstans. Platsannons från Stora företaget skulle se ut så här: "Vi söker ny personal och eftersom vår jämställdhetsplan säger att vi ska ha exakt fifty fifty kommer vi att anställa en man för varje kvinna, varannan herrarnas alltså. Dessutom ser vi gärna sökanden med ingen erfarenhet, för företagets policy är att tillsätta minst tjugo procent av våra vakanser med oerfaren personal."
Det finns en politikerskola i ungdomsförbunden. Det finns en karriärsållning i antalet möten man bevistat innan man kan komma i fråga för att förtroendeuppdrag. De flesta förtroendevalda har varit med mycket länge inom politiken. Detta är partipolitikens dilemma. Kan en lösning verkligen vara ett kvantitativt mål för folk utan erfarenhet? Nja.
Man får anta att moderaterna och dess partisekreterare Per Schlingmann menar att för att bryta ner den negativa partistrukturen behövs kvotering. De är förmodligen rädda för att skapa en ny bunkermentalitet där inga ifrågasättanden får plats och de förtroendevaldas främsta merit är att de blivit omvalda ett antal gånger.
Men det måste finnas andra sätt att lösa det. Skapa nya vägar in. Socialdemokraterna lanserade "supporter" som begrepp, men vågade inte gå hela vägen och låta folk vara just det. I stället var det bara ett nytt namn på medlem.
Moderaterna skulle kanske kunna våga? Ge folk möjlighet att bli moderaternas vänner, kanske kunna kandidera till något utan medlemskort och sluta ha hierarkier som bygger på antal gjorda utskick, bladningar och lojalitet.
Men det funkar inte att kvotera bort dem som brinner för ett politiskt parti. De som faktiskt lagt ner sin fritid för att göra moderaterna till ett regeringsparti. En partiledning som kvoterar bort erfarenhet och lojalitet gör sig till det bästas fiende. Däremot är ansatsen helt rätt: fler kvinnor och nya ansikten gör politiken mer spännande. Men görs bäst utan kvot.