Personalens motreaktion har blivit häftig, sedan Region Gotland ändrat villkoren för semesteruttag inom äldrevården. Det är tänkt att de anställdas semestrar enligt ett löpande schema ska fördelas över tre olika semesterperioder, varav den tidiga och den sena inte ter sig speciellt attraktiva för många. Vilka föräldrar vill exempelvis ha semester innan ungarnas sommarlov ens börjat?
Jag har kluvna känslor inför detta. Å ena sidan anser jag att alla arbetsgivare behöver ett inflytande över när semestrar tas ut, så att inte verksamheten blir lidande. Men å andra sidan bör ju inte en arbetsgivare använda denna makt på ett sådant sätt att man alienerar personalen och försvårar sin egen rekrytering till tjänster som inte är överbetalda.
Det finns andra sätt än piska för att påverka när semestrar tas ut. Morötter, till exempel. De som inte har skolbarn kanske exempelvis mycket väl kan tänka sig att ta semester utanför högsäsongen, om de på något sätt kompenseras.