Det privata näringslivet kan vara bättre på att se till individers olika behov än stela statliga regelverk. Det visar nya siffror om funktionshindrade på arbetsmarknaden.
Den svenska arbetslösheten är ojämnt fördelad. Ungdomar och nyanlända, grupper med en generellt svagare ställning i samhället får också svårast på arbetsmarknaden, delvis på grund av våra villkor och lönenivåer. De som har minst erfarenhet är mer riskfyllda att ha som anställda, och får därmed högre
arbetslöshet.
En annan viktig grupp som har problem med högre arbetslöshet än genomsnittet men som får mindre uppmärksamhet i medierna jämfört med exempelvis ungdomar är människor med funktionsnedsättning.
På sju år, sedan 2008, har andelen arbetslösa med funktionsnedsättning blivit nästintill dubbelt så många. Ett ökande problem, som riskerar att placera många i utanförskap.
Det borde inte behöva vara så här, en funktionsnedsättning kan vara många saker, allt ifrån att sitta i rullstol sedan födseln, till att ha svårt att koncentrera sig i en allt för ombytlig miljö.
Något som många dock har gemensamt är det faktum att det inte i sig finns några hinder för personen i fråga att vara lika produktiv som någon som inte har en diagnostiserad nedsättning.
Att någon sitter i rullstol borde egentligen inte behöva ha någon påverkan på dennas förmåga att prestera på ett kontorsjobb. Även psykiska nedsättningar som olika former av autism kan vara användbara för vissa typer av arbeten som kräver djup koncentration och kan genomföras självständigt.
Det handlar snarare om att hitta rätt roll och rätt sysslor till rätt person än att alla som har någon nedsättning per automatik kommer prestera sämre på en arbetsplats. Detta faktum kan vara något som privata företag och näringsliv hanterar bättre än det offentliga.
Det privata näringslivet har ofta en högre grad av innovation. Man vågar prova nya lösningar. Enskilda företag är fria att testa egna och nya sätt att arbeta på. Det finns inte nödvändigtvis några stela regelverk som bestämts uppifrån.
I förra veckan kom nya siffror som stöder denna tes. Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har tittat på siffrorna för arbetssökande med funktionsnedsättning som varit inskrivna i olika program och var dessa sedan fick anställning.
Det visade att det privata näringslivet anställer tre gånger så många personer med funktionsnedsättning som det offentliga. Det är uppgifter som borde mana till eftertanke hos diverse statliga myndigheter där ute.
Det offentligas tröghet påverkar även dess förmåga att se till enskildas behov och hitta en roll för dem i sin verksamhet. Något att tänka på för dem som alltid tror att det offentliga är en mer etisk arbetsgivare än de privata företagen och att det offentliga är bättre på att se människors kompetens utan fördomar.