2 300 går i pension
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Detta står att läsa i kommunens personaltidning Insidan. Naturligtvis är det en stor utmaningen för kommunen att kunna finna nya medarbetare, som går in när de stora pensionsavgångarna kommer. Nu kommer de ju inte på en dag eller under ett år, men eftersom det är den stora fyrtiotalistgruppen som går, så är det ju många. Nya ska hittas, men det handlar också om att ta tillvara den kompetens som de nuvarande har. Mentorskap för överföringar av kunskap är en åtgärd som borde prövas på många ställen.
De stora pensionsavgångarna visar att det är oerhört viktigt att kommunen är en mönsterarbetsgivare och på alla sätt tillmötesgår de anställd i deras önskemål på arbetsplatserna. Naturligtvis handlar det om lönenivåer och arbetstider. Men det rör också möjligheten till kompetensutvecklingen, att cheferna i kommunen är bra ledare och att alla känner sig delaktiga, uppskattade och har frihet under ansvar. Många yngre vill jobba i kommunen, men då måste de folkvalda se till det det förs en bra personalpolitik i kommunen.
Stor vikt måste läggas vid chefskapet och att kommunens chefer på olika nivåer får bästa möjliga kompetensutveckling. Det är chefens ledarskap som sätter stämningen på en arbetsplats. Därför är en av de viktigaste personalpolitiska åtgärderna att satsa på chefsutveckling. Sedan handlar det om delaktighet och möjligheter att i arbetslag utforma hur arbetet ska läggas upp just på den egna arbetsplatsen. Inom hemtjänsten, på olika särskilda boenden för äldre och handikappade och inom skolans värld kan arbetslag säkert ta ansvar för inte bara själva arbetets utförande, utan också en massa planering. Att utforma sina egna arbetsscheman, så det blir så flexibel arbetstid som möjligt i förhållande till jobbet och privata önskemål.
För alla politiker i kommunen är utformningen av personalpolitiken avgörande för hur det ska gå att rekrytera ny personal, som ersätter dem som går i pension. Om 2 300 går i pension inom tio år, så krävs god planering så att den kommunala servicen kan fungera.
Pensionsavgångar gör ju också att många yngre kan få jobb där fyrtiotalisterna tidigare blockerat med sitt stora antal. Dessutom mår alla arbetsplatser bra av att få in yngre med färskare yrkesutbildningar. Arbetet med att göra Gotlands kommun till en mönsterarbetsgivare är helt avgörande för välfärdsservicens kvalité.