Medlemmarnas åsikter och missnöje gav effekt i Kommunal. Kraven från medlemmarna på att ledningen för Kommunal måste avgå, ledde till att även ordförande Annelie Nordström avgår vid kongressen i maj.
Det är oerhört sorgligt att det ska behövas en sådan smäll för att det ska bli en rejäl förändring i en så viktig intresseorganisation som Sveriges största fackförening.
Länge har tiden runnit iväg för facket, att kunna agera som de kunde göra på 1970-talet. Samhällsförändringen och ett radikalt förändrat beteende hos medlemmarna, har gjort att fackföreningarna, liksom Kommunal, hamnat på defensiven sedan 20 år tillbaka.
Samhällsförändringen har gjort att allt färre engagerar sig i facket, men medlemmarna förväntar sig ändå att facket ska ställa upp med service precis, som i allt annat i samhället.
Den klara motsättningen mellan arbetsgivare och anställda har fördunklats och den fackliga kampen och glöden slocknat. Det fackliga arbetet har professionaliserats och sköts av anställda duktiga fackliga tjänstemän.
Folkrörelsekaraktären och det känslomässiga engagemanget för fackligt arbete på arbetsplatserna har försvunnit.
Kommunal och de flesta andra fackföreningar har inte satsat på bred medlemsutbildning för att få aktiva kunniga medlemmar, som ställer krav. De har utbildat de fackliga ledarna till duktiga avtalsjurister och försäkringskonsulter.
Även om facket som idé smutsats ner av Kommunals skandal och högerkrafterna gör sitt bästa för att sprida bilden av att facket bara är snikna pampar, så kanske denna tragiska historia kan innebära en nytändning för fackets betydelse. Trots allt har bara 10 000 av Kommunals 500 000 medlemmar begärt utträde. Även om detta är en mycket allvarlig markering.
De flesta är ändå kvar och inser att de behöver en stark fackförening för att få bättre lön, bättre arbetsvillkor och ett bättre samhälle.
Måtte den nya ledningen för Kommunal fortsätta satsningarna på att inte bara värva nya medlemmar, utan också få aktiva medlemmar. Den påbörjade modellen med organiserare är bra. De måste också storsatsa på bred medlemsutbildning för att ge medlemmarna kunskaper att vara aktiva på sina arbetsplatser.
För att stärka och återupprätta Kommunals anseende och berättigande, som de lågavlönade kvinnornas fackförening, krävs att de driver en hård lönerörelse i år. De har krävt att alla ska få minst 661 kronor mer i månaden och att de som har undersköterskeutbildning och liknande ska få ytterligare 400 kronor mer i månaden.
En löneökning från medellönen på 23 600 kronor i månaden med 1 061 kronor skulle vara ett bra sätt att få alla välfärdsarbetare att tro på att Kommunal är deras fackförening och att alla måste vara med.
Det har betydelse om medlemmarna är passiva eller aktiva. Kommunals nya ledning måste arbeta målmedvetet på att ge alla medlemmar kunskap och möjlighet att vara aktiva och driva krav på sina arbetsplatser.