Är jobbet som sjukhuschef enkelt och okomplicerat?
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Det betyder att man utgår från att jobbet som sjukhuschef är mycket okomplicerat och enbart kräver enkla monotont mekaniska färdigheter.
Belöning vid enkla jobb
Men vadå? Hur kan detta vara innebörden av att ge Sylvan hög lön? Ja, det har faktiskt bevisats gång på gång. Ett försök vid MIT (Massachusetts Institute of Technology) använde till exempel tre belöningsnivåer; låg, medel och hög.
Resultat: Belöning fungerar för enkla mekaniska uppgifter, men inte för uppgifter som krävde tänkande. Större belöning gav då sämre resultat. Man kliade sig i huvudet. Detta måste ju vara fel.
Försöket upprepades i Indien. Två veckors lön som låg belöning, en månadslön som medelbelöning och två månadslöner som hög.
Resultat: Återigen fungerade detta för enkla uppgifter, men inte alls när det krävdes mer komplicerat och kreativt tänkande. Resultatet blev då omvänt och den högsta belöningen gav det sämsta resultatet.
Är ni med? Det här är ju dramatiska resultat som vänder upp och ner på det vi lärt oss. Och resultaten är säkerställda. Men vad är det då som verkligen skulle motivera sjukhuschefen?
Fri dag i veckan viktigare
En utgångspunkt är att han inte behöver bekymra sig för lönen. Låt oss säga att hälften av 85 000 kronor då skulle vara övernog. Det är ungefär som en universitetsprofessor. Men sedan då?
Tre faktorer är betydelsefulla:
1. Självständighet i arbetet skapar engagemang. På ett företag infördes en fri dag i veckan när man själv fick välja vad man ägnade sig åt. Aldrig har så många intressanta innovationer och projekt presenterats.
2. Att bli allt bättre på det man gör. Det är därför man kan ägna fritiden åt att till exempel spela gitarr eller schack, öva Kung Fu eller fotboll.
3. Mening och mål med det man gör. Många människor ägnar sig på fritiden åt att skapa produkter som skänks bort. Det är mycket tillfredsställande att känna att man tillför andra något. Wikipedia är ett exempel av många.
Prestation och belöning
Hemligheten tycks vara att upplösa sambandet mellan prestation och belöning. Betänk bara allt idiotiskt risktagande som stimulerats av bankernas bonussystem.
Har Gotlands kommun tagit till sig dessa entydiga forskningsresultat? Har man bestämt sig för att med höga löner rekrytera individer för mycket enkla prestationer. Det är ju bara då som de ekonomiska belöningarna fungerar.
Dessa resultat har förstås stor betydelse för en rad andra områden, inte minst för skolan.
Vem vill uppfattas som robot som styrs av belöning och bestraffning och inte som en tänkande och kännande människa?