Sjuktalen hos Region Gotlands anställda ökade med 20 procent 2015 jämfört med 2014. I många förvaltningar är kvinnornas sjuktal dubbelt så höga som männens.
Ökningen av sjuktalen inom skolan, omsorgen och sjukvården ligger mellan 15-30 procent mellan 2014-2015.
Detta är signaler som både politiker och ansvariga chefer måste ta på största allvar. Det är ett allvarligt hot mot välfärdens kvalitet, det är ett jämställdhetsproblem, då det är kvinnorna som drabbas värst och det är en ekonomisk belastning, som drabbar skattebetalarna.
Framför allt är det tecken på en dålig personalpolitik, som låter personalen slitas ut och i många fall stressa sig sjuka. För även om statistiken är katastrofalt dålig, så är trenden att det handlar om stressrelaterad sjukfrånvaro i allt större utsträckning.
En stor skandal är att Region Gotland har ett digitalt personalredovisningssystem, som inte kan ge de uppgifter som chefer och politiker vill ha om hur det står till med personalen. Det är en skandal att inte detta datasystem har fixats till, så det blir ett användbart verktyg för förbättringar för personalen.
Den 31 mars träder nya och skarpare regler i kraft i Arbetsmiljöverkets författningssamling. Där läggs ett stort ansvar på arbetsgivaren och cheferna att förebygga stressrelaterad sjukfrånvaro. Och det ska följas upp med 2 000 arbetsplatsinspektioner.
Nu går det inte längre att göra stressrelaterad sjukfrånvaro till ett individuellt problem hos arbetstagaren. Nu läggs ansvaret hos arbetsgivaren att organisera arbetet, så att stressrelaterad sjukfrånvaro inte uppkommer.
Den nya författningen lägger ansvaret på arbetsgivaren att göra klart vilka arbetsuppgifter som ska utföras, vilka resultat som ska uppnås, om jobbet ska göras på ett särskilt sätt och om prioriteringar måste göras, ska arbetsgivaren stå för det. Arbetsgivaren anger vem den anställde ska vända sig till för få stöd att göra sitt arbete.
Det finns många friskfaktorer, som motverkar stressrelaterat sjukfrånvaro. Ett närvarande ledarskap, positiv inställning till kompetensutveckling, fungerande kommunikationer medarbetare och chef, möjlighet att byta arbetsuppgifter och tydlig prioritering av arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning.
Fackförbundet Vision har visat att grupper som socialsekreterare, kuratorer, diakoner och andra som dagligen möter människor, ofta under pressande situationer, lätt hamnar i stressrelaterad sjukfrånvaro. Lärare och rektorer är en annan grupp.
Den stressrelaterade sjukfrånvaron är ett allvarligt hot mot välfärdens kvalitet och den sliter ut välfärdsarbetarna. För politikerna i Region Gotland finns det miljoner skäl att fokusera på orsakerna till att stressen slår så hårt. Det beror på brister i organisation och personalpolitik och den leder till sämre välfärd, sämre personalpolitik och svårigheter att rekrytera nya välfärdsarbetare. Och det är en kostnad som är helt onödig.
Vill man minska kostnaderna i Region Gotland ska man minska sjuktalen. En sjukskrivning på grund av stress kan kosta arbetsgivaren 150 000 kronor under ett år. Ofta blir stressrelaterad sjukfrånvaro längre än ett år.
Det finns alltså miljontals kronor att spara på åtgärder mot stressrelaterad sjukfrånvaro.