Det finns mer än lön att kräva
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Både arbetsgivare och anställda förespråkar längre avtalsperioder än ett år. Båda vill ha lugn och ro, framförhållning och stabilitet. Skulle man omförhandla varje år skulle det inte blir mycket tid över för detta.
Men arbetsgivarna är inte dummare än att de försöker göra inskränkningar i förmåner och regelverk i skuggan av krisen. Samtidigt tvingar krisen fram en omvärdering av modellen som är formad i en helt annan tid än den vi lever nu så det är på gott och ont.
För arbetstagarsidan finns heller inga fördelar med att låsa lönenivåerna för flera år utifrån det hårda läge som gäller nu. Det bästa vore att komma överens om de grundläggande förutsättningarna, kollektivavtalen, och justera lönerna för sig de närmaste åren.
Lönen är dock inte det enda som man kan förhandla om som har ett värde för den enskilda medarbetaren.
Vissa arbetsgivare har förstått vitsen med en god personalpolitik, andra inte.
Fortbildning, friskvård och en god personalvård i stort ger stor utdelning i effektivitet och prestanda, därför är det obegripligt att så många arbetsgivare snålar med utbildning och investeringar i "sin viktigaste resurs".
Så ett tips till facket är att se till att få in mer av detta i kollektivavtalen. Hur var och en arbetsgivare väljer att göra dessa investeringar ska självklart vara upp till dem själva.
En god personalpolitik innebär också att det ställs krav på den anställde att vara insatt i företagets mål och verksamhet. Genom att ständigt informera om vad som händer, göra personalen delaktig i förändringar, skapar man en effektivare organisation och delat ansvar för resultatet.
En win-win-situation alltså.
Därför är det ofattbart att vissa arbetsgivare arbetar så hårt för att hålla sin personal kort.
I så gott som alla branscher förväntas medarbetarna arbeta fortare, göra fler saker, vara flexibla och gränsöverskridande. Men få satsar på att förbättra förutsättningarna för detta att fungera genom adekvat utbildning.
Ska man däremot byta datorsystem eller införa nån annan teknisk innovation kan man ägna utbildning i dagar åt något de flesta skulle tillägna sig på ett par timmar.