Drömjobbet finns inom räckhåll
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Det behövs flera vägar in på arbetsmarknaden och att starta ett eget företag kan vara en sådan. En annan början på karriären kan vara ett jobb under sommarlovet som nu närmar sig. Då kan man få kontakter och erfarenheter som kan vara användbara senare. Varför inte arbeta hos någon som driver ett eget företag för att se hur det fungerar?
Kanske hos någon av de 40-talister som i andra änden av arbetslivet nu börjar närma sig pensionsåldern. Visserligen behöver 65-årsdagen inte innebära att man måste sluta arbeta. Tvärtom vore mycket vunnet om fler både kunde och ville arbeta längre. Enligt en internationell undersökning som bemanningsföretaget Manpower har gjort bland arbetsgivare är vi i Sverige ganska usla på att möjliggöra för äldre att arbeta kvar efter pensionsåldern.
Det är en stor förlust. Dels för dem som gärna skulle vilja fortsätta några år till efter 65, kanske på deltid eller någon dag i veckan åtminstone. Dels för att vi därmed inte tar till vara erfarenheter och kunskaper som har byggts upp under långa yrkesliv.
Och så förstås det ständigt överhängande problemet med att befolkningen som helhet blir allt äldre. Med ett allt senare inträde i arbetslivet och ökande livslängd krymper den andel av livet då vi arbetar. Det kan vara ett tecken på ökat välstånd att vi hittills har klarat den utvecklingen ganska bra. Men i längden är det knappast hållbart, vare sig ekonomiskt eller på andra sätt. Har man ett eget företag är det förstås en annan sak. Då kan man välja själv hur länge man vill fortsätta att arbeta. Men det är slitsamt att vara företagare och förr eller senare lockar golfen eller barnbarnen. Och då uppstår ett annat problem. Vem ska driva firman vidare? Om man inte har barn som vill göra det finns en stor risk att hela verksamheten måste läggas ner.
Företagsköparskolor och ägarbytesprojekt anordnas nu runt om i landet för att rädda de företag som hotar att läggas ner när fyrtiotalisterna pensioneras. Men om det hade varit enklare att på ett tidigare stadium anställa någon extra i fåmansföretaget hade det kanske funnits en efterträdare på plats redan innan det riskerar att vara för sent.
Inte minst därför är det glädjande att så många unga vill driva ett företag. Inte för att det går att stoppa in en 20-åring i det hål som en egenföretagare 65+ lämnar efter sig, men någonstans måste successionen börja. Med då krävs också att de trösklar som i dag omgärdar arbetslivet slipas ner ordentligt. Om så sker kan drömmen om det egna företaget faktiskt bli verklighet en dag.