Fler behövs i omsorgen
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Det är oroande att så få väljer omvårdnadsyrken och att det är ännu färre som slutför sin utbildning, hälften av eleverna på omvårdnadsprogrammet hoppade av. Vi vet att det kommer att behövas fler i vården och omsorgen under de kommande åren. Därför är det nu dags att satsa på omvårdnadsutbildningen och omsorgsyrkena. Det måste bli attraktivt att jobba inom vården och omsorgen.
Det är viktigt att komma ihåg att det inte bara är sjukvårdsbiträde eller undersköterska som man kan bli efter att ha slutfört omvårdnadsprogrammet. Idag ger alla nationella program grundläggande högskolebehörighet, det är alltså möjligt att läsa vidare på högskola och universitet oavsett vilket gymnasieprogram man väljer. På Gotland finns det också goda möjligheter att läsa omvårdnadsämnen även i vuxna år. Det är viktigt att det finns många ingångar till omvårdnadsyrkena, men det som framförallt behövs är en statushöjning.
Majoriteten i Gotlands kommun jobbar mycket med arbetsmiljön och villkoren för dem som arbetar inom kommunen, men det går för sakta. I de flesta arbeten är heltidsarbete en självklarhet, men inom vården är heltid snarare undantag. Rätten till heltid är en förutsättning för att någon överhuvudtaget ska välja ett vårdyrke som drömjobb.
Vårdreproduktion är minst lika viktig som industriproduktion i ett modernt samhälle, men arbetet värderas inte så. Lönerna är mycket lägre än i andra yrkesgrupper, även om man arbetar lika mycket och har lika lång utbildning. Gotlands kommun är inget föredöme när det gäller löner. Lönerna är låga. En granskning som Rapport gjort visar att kommunen hade en jämställdhetsplan, men saknade lönekartläggning 2004. Det är lag på att alla större arbetsgivare varje år gör en jämställdhetsplan med lönekartläggning. I kartläggningen ska lönerna mellan kvinnor och män jämföras, inte i samma arbeten utan i likvärdiga arbeten.
Gotlands kommun håller just nu på med lönekartläggningen och vi kan åtminstone hoppas att den blir klar under året. Det är dock långt kvar tills åtgärder mot osakliga löneskillnader kan vidtas. Det är pinsamt att Gotlands kommun inte kommit längre i arbetet med lönekartläggningen. Det är dags att lägga i en högre växel i arbetet och se till att få fram åtgärder snabbt.
Det är inte konstigt att unga människor väljer bort några av de finaste och viktigaste arbetena som finns. Lönerna är låga, inflytandet över arbetet bristfälligt, deltidsarbete är ett måste, arbetsmiljön har brister, arbetsplatserna är ofta enkönade och det är sällan man får uppskattning för det arbete som läggs ner.
Gotlands kommun har inte råd att låta ungdomar ha den bilden av vården och omsorgen. I den gotländska välfärden kommer det att behövas många händer och hjärnor, gotlänningarna blir också äldre. Gotland kan bli ett föredöme som arbetsgivare, men då måste man arbeta mycket mer och mer målmedvetet med status, löner och marknadsföring.