Gotlandslärling ger jobb
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Men, det är svårt att inte känna en enorm tillfredsställelse när man nu ser tillbaka på den första omgången av lärlingar, som inom kort övergår från att vara lärlingar till att bli anställda i sina företag.
Officiellt så startade projektet den 1 januari i år, men redan då beskedet från EU om finansiering kom, så låg vi som jobbade i startgroparna, fulla av entusiasm och övertygade om att detta var ett vinnande koncept.
Kunde man i Värmland lyckas, så kunde vi på Gotland också göra det, resonerade vi.
Det som vi ansåg vara väldigt viktigt, var att redan på ett tidigt stadium knyta till oss olika personer som fanns inom arbetsmarknadsområdet på ön.
Sakta men säkert började byggandet, och det var allt lite nervöst om vi skulle hitta de 15 företag som skulle vara med. Men, vi hade inte behövt oroa oss! För, när första utbildningen startade fanns 18 företag med.
Alltid så vänligt bemött
Vi fick en mycket bra grupp av lärlingar, det var kvinnor och män i olika åldrar som kom efter att ha blivit utvalda av arbetsförmedlingen.
Efter en första introduktion på tre veckor, då lärlingarna samtidigt matchades mot företag de var intresserade av, så valdes de ut. En viktig poäng i det hela, är att det är företagaren själv som väljer vilken lärling han eller hon ska ha.
Som företagare ser man verkligen seriöst på vårt projekt. Flera av dem tycker att det här är det bästa som hänt på mycket länge, och självklart är det gott att höra.
Det är så trevligt att vara ute hos företagen och presentera projektet för man blir alltid så vänligt bemött och ofta ser de detta som ett sätt att våga anställa.
Det är ju inte så svårt att förstå, många av företagen har kanske bara en anställd, och då är det av största vikt att personkemin verkligen stämmer. Eftersom de lärt känna lärlingen under några veckor innan de tagit sitt beslut, så har ju också risken för att det ska bli helt fel minimerats. Man kan satsa, om inte säkert, så åtminstone bra mycket säkrare!
Efter de inledande veckorna har lärlingen gått ut på sin arbetsplats, men även deltagit i teoretisk utbildning en dag per vecka.
Uppslutningen har varit hundraprocentig och mycket uppskattad av lärlingarna. De har sett fram emot att få träffa varandra igen och diskutera sina respektive platser.
Lärlingarna stortrivdes
Och, roligt är det ju att träffas, det är helt nya sociala sammanhang de kommit in i. Nöjsamt för oss är det också att få veta att varje lärling fungerar alldeles utmärkt på sin arbetsplats, och inte minst att de också stortrivs.
Gott betyg till företagen som lagt sig vinn om att det ska bli så bra som möjligt för sin lärling.
Under våren har vi satsat starkt på marknadsföring av projektet, och även försökt att bredda utbudet. Det har slagit mycket väl ut, vi har även fått med företag som aldrig tidigare haft någon anställd.
I augusti kommer nästa omgång lärlingar att tas in, och redan nu i skrivande stund har vi fler än 20 företag som vill vara med, och vi kommer troligen inte att säga nej till någon. Det är faktiskt så att numer är det företagen som själva ringer för att höra sig för om projektet.
Vi har fått gott renommé och sådant sprider sig lätt företag emellan. Några av de företag som kom in i första omgången vill även vara med i den andra, för de har ansett det vara ett så givande sätt att få in duktiga och motiverade medarbetare.
Företag och lärling växer
Och vi som jobbar, ja, vi kan bara konstatera att det här är bland det roligaste man kan göra!
Tänk att få vara med om alla dessa positiva möten med företagen, tänk att få följa motiverade och intresserade lärlingar på vägen till ett arbete.
Och tänk vad härligt det känns att få hjälpa både företag och arbetssökande att växa!