Heltider och högre löner för kvinnorna i kommunen
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Inför förra mandatperioden sa vi socialdemokrater att jämställdhetsarbetet skulle intensifieras och detta har det gjorts på flera olika plan.
Vi har i fullmäktige antagit en ny jämställdhetspolicy. Arbetet med att göra jämställdhetsplaner pågår för fullt ute i kommunens olika verksamheter.
De största förvaltningarna har redan sina planer klara, social- och omsorgsförvaltningen och barn- och utbildningsförvaltningen.
Inga könsskillnader
En plan skall innehålla mål för jämställdhetsarbetet och den skall också innehålla åtgärder för att rätta till eventuella felaktigheter. Ett exempel är att det skall finnas lika många kvinnor som män i ledande ställning i kommunen.
Ett annat är att ingen löneskillnad skall förekomma på grund av kön.
Vi har hela tiden trott att det finns skillnader i lön mellan kvinnor och män och därför har vi gjort en omfattande arbetsvärdering, som skall ge klart besked om det finns skillnader i lön på grund av kön.
När skillnaderna konstaterats skall de rättas till på tre år. Och jag kan garantera att vi från socialdemokraterna kommer att bevaka detta noga och att det ska rättas till. Och även sätta till pengar om så behövs.
Heltid skall vara en rättighet
Vi kommer att arbeta för att alla som vill ha heltid, skall kunna få det. Heltid skall vara en rättighet i Gotlands kommun och deltid en möjlighet för dem som så önskar.
Jag är säker på att vi kommer att förverkliga det och mitt mål är att det under nästa mandatperiod skall det vara genomfört.
Sjuktalen har varit höga, främst bland kvinnorna. Under mandatperioden har de sjunkit, men vi är inte nöjda.
Vi fortsätter vårt arbete med goda arbetsmiljöer, duktiga chefer och bra rehabiliteringsmöjligheter.
Vi vill ha friska medarbetare och goda arbetsplatser.