I Sverige gäller kollektivavtal
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Jag hade dock hoppats på en mer seriös debatt i olika frågor. Dock börjar det dåligt för dig.
Du vill på samma sätt som centerpartiets ledarskribent hylla en oseriös företagare som drev restaurang Irebaden för 15 till 20 år sedan och samtidigt kasta skulden på facket som den store boven.
Jag vill börja med att säga att flesta företagare är seriösa och följer de lagar och regler vi har i Sverige och är måna om sin personal och ser personalen som sin största resurs i företaget.
Tyvärr finns det undantag, företagare som inte bryr sig som om regler och bara har som mål att tjäna pengar och personalen är bara ett redskap på vägen som kan förbrukas hur som helst. Det är dessa företag som vi från facket tvingas ta strid emot för att hjälpa anställda som råkat illa ut. Ett sådant företag var Irebaden och det finns tyvärr många fler.
Gemensamt för dessa företag är ofta att de struntar i att försäkra sina anställda och vid till exempel. Irebaden fanns inga försäkringar, trots att ägaren sagt att han tecknat försäkringar. Ofta struntar dessa företagare i arbetsmiljöregler som får till följd att många skadar sig och får men för all framtid och en del mister livet. Ofta är det ungdomar som drabbas och det är för många den första bryska kontakten med arbetslivet.
Vanligt är att man betalar en lön långt under minimilön och struntar i att betala semestersättning. Ofta händer det att sommarföretagen har packat och stuckit när sista lönen skall utbetalas.
Råkar du bli sjuk så händer det alltför ofta att du inte är välkommen efter tillfrisknandet för då har någon annan fått ditt jobb.
Solskensavtal är inte ovanligt och det innebär att du bara är välkommen till arbetsplatsen om solen skiner.
När det gällde t.ex. Irebaden och andra oseriösa företag, så smiter dessa undan avgifter som vi i Sverige är överens om att samtliga företag skall betala. Alltså konkurrerar dessa smitande företag inte på samma villkor som övriga företag som vill göra rätt för sig och är rädd om sin personal. Irebaden hade inget stöd bland seriösa företagare på Gotland.
Jag är övertygad om att ingen seriös medborgare i Sverige vill arbeta eller låta sina barn arbeta och luras av sådana företag. Att arbeta utan försäkringar, med risk för livet och kanske inte få ut en vettig lön tror jag ingen vill uppleva.
Från facket försöker vi hjälpa den "lille" anställde mot ofta den "store" ägaren eftersom det nästan alltid är detta förhållande. Ägaren har pengar och makt och den anställde oftast en oerfaren ungdom på sitt första jobb. Vi i facket finns då för att hjälpa den anställde och lyckas inte alltid beroende på att inga kollektivavtal finns.
Med ett kollektivavtal kan vi tvinga dessa oseriösa företag att följa de regler vi är överens om i Sverige. Vi kommer aldrig att acceptera att människor utnyttjas, luras och utsätts för faror på våra arbetsplatser och kommer alltid att kräva att kollektivavtal även skall gälla på dessa arbetsplatser.
Ett kollektivavtal ger en trygghet för både anställda och företagare och vi slipper många onödiga konflikter. Kollektivavtalet regleras löner och anställningsvillkor på rättvist sätt och både arbetsgivare och arbetstagare måste följa det man kommit överens om.
Vad är det för system du efterfrågar i Sverige när du ger ditt hela stöd till företag som struntar i svenska regler och ser sina anställda som en ren handelsvara ?*