Nyligen har den internationella kvinnodagen varit och med all rätt tas kvinnors problem med att vara missgynnade på flera områden upp. Få säger väl idag mot detta, även om Maud Olofsson (C) skryter över hur jämställda statliga bolag är. Vilket de alltså inte är vid en närmare titt.
I företag är det en tyst sanning att män väljer män till olika högre poster. De kvinnor som vill in får kämpa hårt och vara oerhört envisa för att ens komma ifråga. Män kliar andra mäns ryggar, så är det bara.
Men det är inte bara ett kvinnoproblem att vara närmast utestängd från högre tjänster. Det är också ett klassystem som nästan ingen vill prata om idag. De från rena arbetarhem som genom studier vill något mer än stå vid ett löpande band har nästan lika svårt att ta sig fram. Även där krävs det en envishet och mycket energi för att slå sig fram.
De kretsar där ryggarna klias
Än värre är det för oss som har haft ett "svenssonjobb" i många år och sedan studerat, att ta sig fram. Det krävs mer än att ha varit en person som alltid gjort rätt för sig för att få drömjobbet. Den bakgrund vi har ligger oss i fatet och det långa trogna jobbet blir mer en belastning än en merit.
För att få ett drömjobb krävs det ofta att antingen vara kompis med chefen på det företaget eller ta sig in de kretsar där ryggarna klias. För att få ett drömjobb krävs det nästan att du redan har ett. Jag tycker mig märka att svågerpolitiken vid tjänstetillsättningar har ökat under de senaste åren. När Arbetsförmedlingen gick över från att vara en plats som hjälpte folk till jobb till att vara en organisation som övervakar den arbetslöse.
När allt fler företag söker folk utanför Arbetsförmedlingen som ger de utan kontakter sämre chans att hitta jobbet innan det redan är tillsatt.
Knacka dörr, säger nyliberalen. Jo visst, men det hjälper inte alltid. För nog är det enklare att välja sonen till kollegan än den okände som står på trappan med sitt CV.
Eller att ta den som redan har ett liknande jobb oavsett om denne av sina forna arbetskamrater är lämplig för det eller inte.