Länsstyrelsen ska som ett av sina uppdrag följa och främja jämställdheten i länen. Som ett led i det arbetet har länsstyrelsen kommit med en ny upplaga av rapporten "Kön spelar roll". Att det är viktigt att uppföljningen görs visar resultatet. Utvecklingen går nämligen inte av sig självt och inte heller särskilt snabbt.
Nytt för denna rapportupplaga är en användarguide, ett bra initiativ som bör underlätta för till exempel skolor att arbeta med jämställdhet.
Av rapporten framgår bland annat att kvinnors medelinkomst fortfarande är lägre än männens, även när de arbetar med samma sak. I de tio största yrkesgrupperna har män 2 990 kronor mer i genomsnittlig månadslön än kvinnor inom samma yrkesområde. Deltidsarbetslöshet är ännu ett kvinnoproblem även om gruppen kvinnor som arbetar deltid minskar.
Och så är det den gamla frågan om kvinnliga chefer. Inom den offentliga sektorn är andelen 58 procent. Med tanke på att så stor del av regionens verksamhet har en majoritet kvinnliga anställda borde den snarare vara större. I näringslivet är de flesta av cheferna, 71 procent, män. Mest anmärkningsvärdt är att det händer så lite på den fronten.
Den politiskt styrda sektorn har visat en helt annan förmåga att hitta kvinnor till inflytelserika positioner. Det gäller folkvalda poster som ledamöter i regionfullmäktige eller riksdag såväl som uppdrag som regeringen utser, till exempel landshövdingar. Att Gotland har haft tre kvinnliga landshövdingar efter varandra påpekas inte sällan. Jag har aldrig hört någon kommentera att länet innan dess begåvats med en obruten rad landshövdingar av manligt kön.
Det finns alltså kvinnor till uppdragen om man anstränger sig. När Ingvar Carlsson 1994 utsåg världens första jämställda regering satte han en standard som i stort sett följts sedan dess. Ingen regeringsbildare vågar frångå principen om minst 40 procent från vartdera könet och ingen har misslyckats.
Vi kan ha synpunkter på statsråd av varierande politisk färg men ingen kan hävda att det saknas just kompetenta kvinnor. Regionstyrelsen på Gotland klarar sig precis inom ramen 40-60. I flera av de kommunala bolagen är det fortfarande för få kvinnor. Innevarande mandatperiod har dock medfört fler kvinnliga ordföranden.
Jämställdheten ordnar sig inte av sig själv, det visar inte minst länsstyrelsens kartläggning. Det är två år till nästa val. Ska den offentliga sektorn fortsätta att visa vägen är det dags för partierna att släppa fram kvinnorna nu.