Kvinnor ger större vinster
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Men inom näringslivet är det sämre beställt med kvinnor. Många gånger motiveras det med att inom näringslivet går man efter kompetensen. Har vi inte hört det från alltför många manliga direktörer, när de värjt sig mot hotet om lagstiftning om kvotering i bolagsstyrelserna.
Nu visar några forskare att i de bolag där det finns kvinnor i styrelserna, så är dessa företag lönsammare än där det bara är män i styrelserna. De har undersökt de 24 börsnoterade företag med flest kvinnor i styrelserna och jämfört med 24 företag med totalt mansdominerade styrelser. Då visar det sig, att de företag med kvinnor i styrelserna är klart mycket mer lönsamma än de där det bara finns män. Det är statiskt säkerställt att kvinnor i styrelserna ger lönsammare företag än med enkönade mansdominerade styrelser.
Det kan nog finnas flera skäl till detta. Ett som forskarna nämner är att kvinnor har bättre utbildning än männen. På de flesta universiteten dominerar numera kvinnorna och de får bättre resultat än männen. Det manliga direktörssnacket om att det är ont om kompetenta kvinnor är bara nys. Sådant snack bottnar mer i ett förlegat manligt synsätt och en manlig övervärdering av den egna manliga förmågan. Det är ett utslag av grabbkulturen inom näringslivets toppar.
En annan orsak som forskarna inte nämner, men som jag tror spelar roll är att de manliga styrelseproffsen och direktörerna är mer intresserade av bonusprogram och sina egna höga löner än att driva företaget så långsiktigt lönsamt som möjligt. Vi har ju sett åtskilliga direktörer, som byggt upp sinnrika bonusprogram som spottat ut miljoner och i en del fall miljarder till direktörerna. Dessa pengar är naturligtvis kostnader som påverkar företagens lönsamhet. Direktörerna bonusprogram plundrar företagen och minskar lönsamheten. Det minskar utrymmet för lönsamma investering i nya produkter, ny teknik eller kompetensutveckling inom företaget.
Det är bra att de som studerar företagsekonomi bevisar att med fler kvinnor i bolagsstyrelserna så ökar lönsamheten. Det kanske kan påverka de stora ägarna, som ofta är de pensionsfonder vi alla sparar i att kräva fler kvinnor i styrelserna. Om de stora ägarna kräver kvinnor i styrelserna blir företagen bättre skötta och lönsammare. Och vi får alla bättre pensioner.