Ledarskapet avgörande
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Bland de viktigaste redskapen för en bra personalpolitik och att utveckla Gotlands kommun till en mönsterarbetsgivare är att alla chefer fungerar som goda, närvarande och lyhörda ledare. Ledarskapet politiskt, men även professionellt, är avgörande för om de anställda trivs, utvecklas och ger en hög kvalité på vård, omsorg, utbildning och alla annan service som kommunen ger gotlänningarna.
Det är faktisk ledarskapet hos kommunens chefer, som starkt påverkar hur de anställda trivs och hur många som är sjukskrivna och utslitna. Fullmäktige har beslutat om grundvärderingar för ledarskap och medarbetarskap i kommunen. Där fästs stor vikt vid chefernas ledarskap. Chefer ska vara ledare, lyssna, bekräfta och uppmuntra de anställda. Cheferna har inflytande över lönesättningen och att den är rättvis i förhållande till kompetens, ansvar och arbetsuppgifter. Och att den inte är könsdiskriminerande!
Jag vet inte hur det står till med chefsutbildningen i Gotlands kommun numera. För cirka tio år sedan genomfördes en omfattande ledarskapsutbildning av kommunens alla chefer. Jag hoppas någon variant av detta pågår kontinuerligt. Annars är det direkt något som personalkommunalrådet Sonia Landin tillsammans med facken kan ta itu med. Det kan vara svårt att vara chef i Gotlands kommun då de är utsatta för korstryck från sina anställda, chefen ovanför och politikernas krav på verksamheten. Och dessutom brukarna i till exempelvis äldreomsorgen eller skolan. Därför krävs att alla chefer i kommunen verkligen har det befattningskontrakt, som det står om i värdegrunden som fullmäktige antagit. I befattningskontraktet skall tydligt framgå vad chefen har för uppdrag och uppgifter. Otydlighet i uppdraget är alltid något som skapar svårigheter på en arbetsplats. Både för chefen och medarbetarna.
Kommunens chefer är jätteviktiga för hur den kommunala servicen fungerar och hur bra de anställda trivs. Därför är det avgörande för arbetet att bli en mönsterarbetsgivare att cheferna får stöd, utbildning och tydligt uppdrag för att klara sitt jobb som chef. Då kan det bli närvarande chefer som lyssnar, uppmuntrar, informerar uppåt och nedåt och tar vara på de anställdas alla förmågor. Och ser till att de får en rättvis lön utan könsskillnader.