Lönsamt om äldre jobbar

äldre kompetens. Det lönar sig på många sätt om pensionärer går in och jobbar.

äldre kompetens. Det lönar sig på många sätt om pensionärer går in och jobbar.

Foto: Claudio Bresciani / TT

Politik2016-03-31 05:00
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.

Antalet äldre som är kvar i arbetslivet efter pensioneringen och som hoppar in då och då i arbetslivet, som pensionärer, ökar. Det beror på att allt fler är friskare längre.

Främst är det egna företagare i olika branscher som jobbar efter pensionsåldern. För en del kan det vara svårt att ordna generationsskiftet om inga barn finns eller inga barn vill ta över familjeföretaget.

Inom jordbruket skedde generationsskiftet bra för några år sedan och vi såg stor investerings- och förändringsaktivitet i Gotlands livsmedelssektor. Numera går det långsammare då lönsamheten inom jordbruket minskat påtagligt.

Nu är det inte alla som är friska och opåverkade av sitt arbetsliv. Den beräknade utträdesåldern ur arbetslivet 2014 var 63,8 år. Det finns många yrken där många inte kan jobba ens till 60-årsåldern och de kan inte hoppa in och jobba som pensionärer heller. För dem blir det tidigare uttaget en sänkt pension hela livet. Medan de som jobbar till 67 år och har bra lön kan få riktigt hyfsad pension med både ålderspension och tjänstepension.

Den genomsnittliga totala pensionen 2014 var 16 269 kronor i månaden före skatt. På det kommer skatten som blir 3 616 kronor i månaden. Nettopension blir då 12 653 kronor i månaden att leva på. För en som är ickepensionär och tjänar 16 269 kronor i månaden på arbete blir skatten lägre, 3 298. Det blir 12 971 kronor i månaden.

Om däremot en pensionär jobbar och tjänar 16 269 kronor i månaden på arbetet, så blir skatten 1 551 kronor i månaden och denne får sålunda 14 718 kronor kvar att spendera.

Pensionären får större jobbskatteavdrag och dessutom betalar arbetsgivaren, som anställer en pensionär, bara 16,36 procent i arbetsgivaravgift att jämföra med ickepensionären, som kostar 31,42 i arbetsgivaravgifter för arbetsgivaren. Det är sålunda mycket lönande för den pigge arbetsföre pensionären att jobba och det är billigare för arbetsgivaren att få en upplärd kunnig pensionär som utför arbetet. Det är tur att inte alla i en årskull av pensionärer vill jobba efter pension. De skulle ju konkurrera ut alla unga med sin stora kompetens och lägre kostnader för arbetsgivaren!

Vi har sett på Gotland hur många pensionärer gått tillbaka till sitt arbete för att hjälpa till att ta hand om Gotlands cirka 800 asylsökande och ensamkommande barn.

Många lärare hörsammade uppmaningen att rycka in och många socialsekreterare och vårdpersonal har gått tillbaka till tjänst efter några år som pensionärer. Andra rycker in i sina gamla jobb och gör jobb när de vill och har lust och bidrar därmed med sin kompetens, samtidigt som de räddar en arbetsgivare i en nödsituation. Och både pensionären och arbetsgivaren tjänar pengar på det hela.

För den friska pensionären är det mycket stimulerande att känna att den klarar av jobbet, har arbetskamrater och kan göra en insats. Och får en extra inkomst som kan bli en trevlig resa.

Men om detta ska gälla fler pensionärer måste arbetslivet ändras, så det präglas av friskfaktorer utan stress och fysisk anspänning som sliter ut människor. Bra personalpolitik och arbetsmiljö ger många friska pensionärer. Vilket alla tjänar på.