I gårdagens nyhetsflod fanns uppgiften att risken för depression ökar om arbetsbelastning och krav är för höga. Är det en nyhet? Det finns väl inget märkligt i att vi inte mår bra av att ha krav vi inte kan leva upp till och ständigt känna oss otillräckliga?
Krav är inte dåliga i sig, tvärtom stimuleras vi av höga förväntningar. Det gäller inte minst på det nu så aktuella skolområdet. En bra lärare visar sina elever att hen inte förväntar sig annat än att de ska utvecklas och gå framåt.
Nyheten visar sig vara en rapport från SBU (Statens beredning för medicinsk utvärdering ) som sammanställt forskning om arbetsmiljö och psykisk hälsa. Rapporten visar att det finns mycket kunskap om det här och att det inte är några sensationella rön utan ungefär som vi kunde ana. Den som vill fördjupa sig i ämnet kan läsa SBU-rapport nr 223 ISBN 978-91-85413-64-5.
SBU fann samband inte bara mellan psykisk ohälsa och orimliga krav. Bristande kontrollmöjligheter och uteblivet medmänskligt stöd är faktorer som kan göra oss sjuka. Mobbning på jobbet är också en stor hälsorisk.
Mer än sju procent av den vuxna befolkningen drabbas av depression. För många är jobbet en bidragande orsak.
Chefer betyder mer än de ofta tror för arbetsmiljön. Tydliga och realistiska uppdrag, positiva förväntningar och stöd när det kniper är viktiga delar i ett gott ledarskap. En klok chef med bra självkännedom ser till att komplettera eventuella egna tillkortakommanden med rätt medarbetare.
Facket har också en viktig roll att spela. Men vi är alla viktiga för varandra i arbetslivet. En del är viktigare än andra för stämningen på jobbet. Ni känner till dem, de finns på alla arbetsplatser, de där som alltid hälsar, har ett ord för alla eller fångar upp nykomlingar till fikarasten och ser till att det finns plats vid matbordet. Det är egenskaper som borde värdesättas högre, inte minst vid den individuella lönesättningen. Ett bra arbetsklimat bidrar till bättre resultat.
Det är viktigt att vi inte glömmer arbetsmiljön i tider av besparingsnit och rationalisering. Sjuka medarbetare är ingen god affär, vare sig ekonomiskt eller mänskligt.