Otrygga arbeten ger utanförskap
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
För Gotlands del är arbetslösheten ett stort problem. I rapporten jämförs siffror från åren 2003 och 2004, även om inte siffrorna stämmer helt med dagens läge så ger de en tydlig bild. 6,9 procent av gotlänningarna var arbetslösa, vilket var betydligt högre siffra än i landet i stort. Arbetslösheten är högre bland männen än bland kvinnorna.
Framförallt är det arbetslösheten bland unga som oroar. 11,6 procent av de mellan 20 och 29 år var arbetslösa under tidsperioden. Unga människor som kanske är på toppen av sitt liv och som skulle kunna bidra med mycket energi och nya idéer är istället utestängda från arbetsmarknaden. Att vara utanför samhället kan bidra till många problem och resultera i en kris för vem som helst, men det kan vara än värre för den som aldrig kommer in. Den som inte får möjlighet att skapa ett kontaktnät, som inte får erfarenhet och som inte kommer in i socialförsäkringssystemen riskerar att fastna i bidragsberoende och utanförskap.
Utbildning och arbetslöshet har ofta ett samband. När det gäller utbildning är Gotlands sämst i landet, endast 25 procent av gotlänningarna har högre utbildning än gymnasieskola.
Arbetslivet är inte alltid en möjlighet för människor att utvecklas, tjäna pengar och ägna sig åt det de vill. Det krävs stora förändringar av dagens arbetsliv. Du ska inte bli sjuk av att arbeta och blir du ändå det så ska det finnas en väg tillbaka efter sjukdomen. Arbetslivet kan inte fortsätta vara den stressfaktor som det idag är för många, arbetslivet kan inte fortsätta bränna ut människor i den takt som görs idag.
Ohälsotalen på Gotland ligger på samma nivå som övriga landet. Gotlänningen får igenomsnitt någon form av sjuk- eller rehabiliteringsersättning drygt 44 dagar om året från Försäkringskassan. Gotlänningen är borta från arbetet 44 dagar om året och då räknas inte ens de 14 dagar som arbetsgivaren står för med. Det är inte svårt att konstatera att något är fel. Det är något som är sjukt idagens samhälle, när människor är sjuka så många dagar om året.
Arbetsgivarna måste inse att de tjänar på att måna om sina anställda. Anställda som mår bra och känner att de kan påverka sina arbetsförhållanden arbetar bättre och är inte lika ofta sjuka. Satsningar på trivsel och arbetsmiljö minskar kostnaderna för sjukdomar och utslitningar. De många tillfälliga och osäkra anställningarna som finns runtom på öns arbetsplatser ställer också till problem. Människor mår bättre när de känner säkerhet och trygghet. Trygghet är det viktigaste när vi uppfostrar våra barn, men behovet av trygghet försvinner aldrig.
Trygghet är grunden för att kunna leva ett bra liv och göra ett bra arbete. Stress och alltför höga krav är motsatsen. Alla de 10 000 gotlänningar som inte går till jobbet saknar den trygghet som ett fast arbete innebär, några saknar dessutom sociala kontakter, några klarar inte sin försörjning och flera bär på ett utanförskap. Utanförskapet är svårt att bryta när du väl hamnat där och både individens och samhällets kostnader blir höga. Satsningar på trygga och bra arbetsplatser med inflytande för medarbetarna lönar sig alltid.