Utformningen av reglerna på den svenska arbetsmarknaden med allt fler visstidsanställningar och deltidsanställningar och numera egenanställningar, har gjort det svårt för unga och nya svenskar att få ett fast tillsvidarejobb, som ger trygghet och möjlighet att skaffa bostad.
Särskilt de unga drabbas av missbruket med visstidsanställningar och i en del yrken, är det som på 1920-talet, då det gällde att vara på plats en viss tid varje morgon för att få ett jobb under dagen.
Idag gäller det att svara i telefonen för att kunna rycka in i hemtjänsten, äldreomsorgen, sjukvården och inom handeln. Svarar man inte och är beredd att med kort varsel rycka in så stryks man från chansen till jobb. Med sådana jobb blir ekonomin mycket osäker och utan fast inkomst går det inte att ens få hyra en lägenhet och ännu mindre får man lån för att köpa en lägenhet.
Ganska naturligt vill majoriteten av de unga ha ett fast tillsvidarejobb, med fast och säker inkomst, så de kan flytta hemifrån och bilda familj.
I olika undersökningar som Tjänstemännens centralorganisation, TCO, gjort, är det runt 80 procent av alla unga som vill ha tillsvidarejobb istället för detta missbrukande av staplande av visstidsjobb på varandra. De unga vill ha den tryggheten av ekonomiska skäl, och för att kunna bilda familj.
Men också för att få vara på en arbetsplats, bygga relationer med arbetskamrater och chefer och utvecklas i yrket. Det brukar leda till bättre kvalitet på jobbet och det blir bättre för brukare och kunder. Sjuktalen minskar också med mindre stressad tillvaro.
Det var den borgerliga regeringen som 2007 införde nya regler för visstidsanställningar, som gjorde det möjligt att missbruka denna anställningsform. Detta strider mot EU-direktivet, som kräver att varje medlemsland måste ha effektivt hinder mot missbruk av visstidsanställningar. TCO anmälde Sverige till EU-kommission och den sa att Sverige måste vidta åtgärder mot detta missbruk.
Den Socialdemokratiskt ledda regeringen lade ett förslag om skärpning av reglerna. Det togs i riksdagen den 2 mars och börjar gälla 1 maj 2016. Om inte den ändringen gjorts så hade EU-kommission anmält Sverige till EU-domstolen och det hade blivit miljonböter.
Nu kommer det successivt bli bättre för de unga och förhoppningsvis kan många splittrade visstidsanställningar bytas mot fasta tillsvidareanställningar.
En annan variant på anställningar som ökat är egenanställningar, där man är anställd i eget bolag eller i ett annat och istället för lön så faktureras kostnaden för arbetet. Sedan är det upp till den enskilde att fixa försäkringar och annan trygghet.
På Gotland är det ett 80-tal inom media och inom vården som är egenanställda. Grupper som i kraft av sin kompetens och efterfrågan kan få jobb. I få fall ett alternativ för ungdomar.
För dem blir stoppet för missbruket med staplandet av visstidsanställningar en mycket bättre reform.
Med fler fasta tillsvidareanställningar som följer kollektivavtal om lön och försäkringar, ges de unga och nya svenskar större chanser att bygga en positiv framtid.