Sluta kvotera manliga vd:ar
Foto:
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Och framförallt har de tolkningsföreträde till vilka kvalifikationer som krävs för en befattning. Männen är kvoterade till chefskapet, men de ser det inte så eftersom de är valda av sina manliga kompisar och gelikar.
Trots hot om kvotering (av kvinnor), senast från moderaterna, har ingen ändring skett. I det gotländska näringslivet är det bedrövligt. Andelen kvinnliga chefer har till och med minskat de senaste fem åren, till 24 procent. Andelen kvinnliga vd:ar är så låg som 15 procent.
Varför sker det ingen förändring? Varför låter vi männen ha makten utan att ifrågasätta det? Näringslivet och företagsledarna får mer och mer inflytande, inte bara på arbetsmarknaden utan också i samhället.
Däremot är bilden av företagsledaren och personen med makt ofta en man, kvinnan med makt utgör ett undantag. Det är den bilden som måste förändras. Kvotering är en lika dålig idé vare sig man kvoterar formellt eller informellt. Det blir aldrig rätt.
Chefer och vd: ar ska tillsättas på formella meriterna och för att de har något att tillföra. Ordentliga kravprofiler och noggrant uppställda kriterier kan leda ifrån stereotypt tänkande vid tillsättningar. Där har det gotländska näringslivet en hel del att arbeta med.
I det offentliga har vi det på Gotland hyfsat med jämställdheten. I politiken är jämställdhet mer eller mindre självklart och flera partier kör med varvade listor, varvningen innebär dock att partierna ofta toppar med män. Fördelningen av kvinnliga och manliga chefer håller sig inom det som betraktas som jämställt. På Gotland ses int kvinnor som tar för sig och visar att de vill ha makt med blida ögon och de nagelfars ordentligt. Jag tänker på före detta landshövding Marianne Samuelsson och företagaren och politikern Inger Harlevi. Båda har fått utstå mycket spott och spe.
Makten tillhör inte männen, den ska fördelas mellan kvinnor och män. När vi slutar kvotera män och det är naturligt med kvinnliga ledare har vi jämställdhet.