Ett anmält fall om sextrakasserier på lasarettet lär ha pågått under flera år. Ingen verkar ha tagit kvinnan på allvar. Inte förrän ännu en kvinna anmälde det hela verkar sjukhusledningen ha agerat
Det här är inte ett enstaka fall. Mörkertalet är sannolikt stort och det kan ofta vara svårt att avgöra vad som är sexuella trakasserier eller inte.
Så fort den utsatta säger nej till fortsatta närmanden ska det också respekteras. Där gäller det att de som är utsatta måste säga ifrån tydligt även om det känns obekvämt.
Men om företagspolicyn är att närmsta chef hellre vill tysta ner det hela än utreda (”det får man tåla”), blir det svårt för den utsatte att kunna göra något.
Och då kan hela verksamheten falla ner i fortsatta, och kanske utvidgade, trakasserier. För om chefen blundar måste det väl vara okey då?
Stort mörkertal
Mörkertalet är som sagt var säkert stort. Jag vet minst ett fall här på Gotland där en man i underchefsposition sexuellt trakasserade en ung kvinna, i beroendeställning till honom, på ett ganska grovt sätt.
Det hela anmäldes till en högre chef som beordrade locket på. Företagets namn fick inte smutskastas på något vis. Inför bevisbördan och skammen inför arbetskamrater sa han upp sig själv.
Idag har han en liknande tjänst på ett konkurrerande företag som antagligen inte känner till hans bakgrund.
Beter sig som svin
Det kan reta mig enormt att män (och en del kvinnor) kan få bete sig som svin utan att få sitt straff. Företagets rykte går före de anställdas välmående och den som uppfört sig illa sitter kvar tills det hela blir ohållbart.
Och det märkligaste av allt, den skyldige kan utan svårighet få ett nytt jobb i samma bransch där han kanske fortsätter med sitt tafsande.
Kan oviljan att gå vidare med sådana här fall bero på att förövaren ofta är en man i chefsposition och offret en kvinna med en lägre befattning?
Vad visar det om vårt samhälle? Ja helt enkelt att det är ett manssamhälle som gärna sopar sådana här ”små” problem under ytan. Låter man härskartekniken råda på ett företag är det illa, för den kan i förlängningen gå över i sextrakasserier.
Tänk tanken, hade det varit annorlunda om det övervägande varit kvinnor som sextrakasserat män?
Gå vidare!
Är det inte dags att företag och myndigheter ser över sin policy? Hur kan ett avskedande av en medarbetare, som uppfört sig illa, vara skadligt för företaget?
Det borde väl ge ett plus i kanten att man visar att man tar sådana saker på allvar?
Och ni som blir utsatta, nöj er inte med att chefen vill sopa det under mattan.
Gå vidare, polisanmäl, gå till pressen. För inget blir bättre av att ni går kvar och lider i tysthet medan tafsandet fortsätter.
Men framför allt. Lär er hur härskartekniken fungerar. Då kan ni motverka den på ett tidigt stadium.
För det är inte okey att låta någon förlöjliga, ge skuld, förminska, sexuellt förödmjuka eller på annat sätt ”härska” över någon annan.