Timanställda utnyttjas
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
De timanställda har inga trygga anställningar. De måste sitta på pass hemma och vara beredda att rycka in när någon arbetsplats ringer. Så får de jobba några timmar på nåder och får bara sin lön, inte de försäkringar som de heltidsanställda får. Detta rimmar väldigt illa med de ambitioner om att satsa på en bra personalpolitik, som den nuvarande kommunmajoriteten gick till val på. Har man många timanställda så utnyttjar man de arbetslösas utsatta läge.
De många timanställningar är alltså dåligt och osäkert för de timanställda. De hamnar i en stark beroendeställning och tvingas finna sig i vad som helst. Annars riskera det bli slut med jobben. Det är inget bra med många timanställda för verksamheten. De ska rycka in här och där och för äldre eller sjuka blir det nya som växlar ofta. Och det kostar naturligtvis kommunen en massa pengar att ringa in timanställda. Det är mycket billigare med fast anställda på heltid.
Det stora antalet timanställda och den miljon timmar de jobbade förra året kostar naturligtvis mycket pengar. För dessa pengar skulle man kunna inrätta cirka 300 heltider. Om behovet av deras arbetsinsats finns och kommunens verksamheter betalar för dem redan idag, så vore det mycket smartare och billigare att göra en massa fasta tjänster av dessa timanställningar. Det skulle kommunen tjäna pengar på och de idag timanställda skulle få tryggare jobb och vara försäkrade som alla andra anställda.
Det är främst äldreomsorgen och sjukvården som har många timanställda. Men även skolan och tekniska förvaltningen har många timanställda. Det måste gå att bygga personalpooler eller inrätta riktiga tjänster för att få stadga och driva en anständig personalpolitik i kommunen. Jag utgår ifrån att kommunledningen nu sätter sig i samtal med Kommunal om hur man kan lösa dilemmat med de många timanställningarna.
Ett så här tydligt tecken på bristande personalpolitik är en politisk fråga. De många timanställningarna är ett systemfel, som måste rättas till genom att politikerna pekar med hela armen. Kommunen sparar inga pengar långsiktigt med en massa timanställda. Verksamheten blir inte bättre med många timanställda. Tvärtom visar forskningen att verksamheterna blir bättre med fast anställd personal, som känner trygghet och glädje i sina jobb. Då minskar sjukfrånvaron och välfärden som välfärdsarbetarna utför får högre kvalité.