LEDARE
I en undersökning som TT genomförde förra året konstaterades att nästan tio procent av de politiskt förtroendevalda i landet lämnat sina uppdrag efter halva mandatperioden. Undersökningen lyfte också fram tre allvarliga problem inom den politiska världen: Överrepresentationen av offentligt anställda i kommunalpolitiken, att majoriteten av de avhoppade är kvinnor och unga och att det blir fler och fler äldre som väljs till olika uppdrag. Inget fel på vare sig offentliganställda eller äldre, men felet är att fördelningen i de beslutande organen blir skev och inte speglar samhällsstrukturen. Viktigt när framtidens samhälle planeras.
Orsakerna kan analyseras i det oändliga, men när det gäller de offentliganställdas överrepresentation är säkerligen en av orsakerna att dessa har lättare att få acceptans från arbetsgivare och arbetskamrater att lämna arbetsplatsen och utföra politiska uppdrag. Visserligen är detta en lagfäst rättighet, men många privatanställda vittnar om att det inte är speciellt populärt bland vare sig kollegor eller arbetsgivare med ständig frånvaro för politiken. Lätt att förstå med dagens hårt slimmade personalorganisationer.
Bra att strålkastarljuset riktas på dessa problem, eftersom de med säkerhet kommer att öka. Att hitta lösningar är däremot betydligt svårare. Tidigare undersökningar har visat att många fritidspolitiker upplever en stark känsla av ringa möjlighet att påverka, en aldrig sinande ström av interna partimöten, sena kvällar med mera. Men de har också framkommit att man inte ångrar tiden i den politiska hetluften, eftersom det gett stor insikt i samhällsapparaten och att man vuxit som person.
En fråga som nästan alla avhoppare nämner är den enorma tidsåtgång som krävs för att sköta de politiska uppdragen på ett korrekt sätt. Kanske går det att rensa bort en del interna partimöten och hitta andra arbetsformer? Uppdragen kanske dessutom ska spridas på fler personer? Nu är trenden i landet att rationalisera bort och slå ihop nämnder. Detta kräver färre förtroendevalda, men ger också sämre demokrati.
Om knappt ett år är det ett nytt val och partiernas nomineringar och rekrytering av kandidater till sina valsedlar pågår för fullt. Hoppas att partiorganisationerna funderar ordentligt över arbetsvillkoren och inte är främmande för ett ordentligt nytänkande. För det är viktigt för demokratin att det upplevs som meningsfullt och positivt att inneha ett politiskt uppdrag.
Kandidater måste kunna få ta ut svängarna och inte bara flyta in i den stora grå partimassan. Visionära kandidater ger politiken ett intressant ansikte och mer ansvar för alla utlovade vallöften. Vässade nykomlingar får därför inte tröttna efter en halv mandatperiod!