Ledare: Stort rekryteringsbehov i gotländsk skola

CENTERPERSPEKTIV

Nyligen medverkade jag på ett avslutande seminarium i SKR-projektet ”Fullföljd utbildning”. Ett utvecklingsprogram för att öka elevers skolnärvaro. Högby och Klintehamns högstadieskolor har medverkat i projektet. 

Arbetet har haft positiva effekter, bland annat mer samarbete och utvecklat rutinerna i skolorna. Nu ska alla goda exempel spridas till resten av öns skolor. Extra glädjande är elevers berättelser om hur motivationen och viljan att gå till skolan blivit mycket bättre, tack vare projektet. Till exempel har skolan hos några elever mött emot hemma för att ha ett träningspass på morgonen. Ökad fysisk aktiveter har gjort att elever sovit bättre på nätter och fått bättre dygnsrytm. 

Klintehamn och Högby har även under året fortsatt förbättra sina betygsresultat, precis som Gotland som helhet gjort. Jämfört med riket är det riktigt bra utveckling. Speciellt kul är att resultaten har förbättrats för både killar och tjejer samt att skillnaderna mellan skolorna har minskat. Ett fortsatt fantastiskt jobb som alla medarbetare inom skolan gjort. 

Den gotländska skolan har sedan länge hög lärartäthet, vilket är en av våra stora styrkor och bidrar till goda resultat. I Skolverkets senaste analys är Gotland fram till år 2032 en av Sveriges regioner med störst behov av att nyrekrytera lärare. Huvudsakligen inom högstadiet, yrkeslärare samt speciallärare. 

Behovet av lärare i landet är stort framöver även om prognosen sänkts ordentligt från föregående rapporter, från cirka 80 tusen till 12 tusen i årets rapport. Vi på Gotland måste fortsätta arbeta hårt med att vara en attraktiv arbetsgivare. Vi ska vara duktiga på att utveckla medarbetare, utnyttja moderna och nya lösningar samt ge förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Tillsammans med schysta löner så kan vi fortsätta hålla kvalitet och bra personaltäthet.

Ha det gott.