Therese Ahlgren, HR-chef på Coop Gotland, jobbar mycket med att få personalen att trivas.
Nja, bakom glitter och glamour på galor ligger hårt arbete, ett sunt arbetsklimat, en tydlig strategi, samt personer som lyfter andra.
"Jag gillar att göra andra människor bra."
Orden kommer från Therese Ahlgren som är HR-chef på Coop Gotland. Hon är inte helt van att stå i centrum utan jobbar i det tysta och är ett stöd för de framme i rampljuset. Naturligtvis är hon en mycket viktig pusselbit i lagbygget Coop Gotland.
– Jag gillar att vara på ett jobb där det händer grejer och det gör det på verkligen på Coop Gotland. Det är inte klokt vad vi tillsammans har åstadkommit på dessa år.
Vill du veta mer om Coop Gotland? Klicka här!
Therese har varit Coop Gotlands HR-chef i cirka 10 år och hon har märkt av hur attityden kring att jobba på Coop förändrats under resans gång.
– Från början var det inte alls kreddigt att jobba i våra butiker. Då hade vi inte så många spontanansökningar. Nu har vi cirka 700 ansökningar per år. Både medarbetare och kunder har blivit till våra ambassadörer vilket naturligtvis känns fantastiskt.
Att få vara med och snickra om varumärket Coop var just det som fick Therese att anta utmaningen med att bygga stolthet och driva Coop Gotland på ett gotländskt och branschutmanande sätt.
– Allting måste börja uppifrån. Jag har fått vara med och rekrytera viktiga byggstenar. Vi har hittat flera gotländska profiler som har satt tonen i värdeskapandet. Rekryteringsarbetet är viktigt och det gäller att bygga tillit och stolthet uppifrån. Det skapar trygghet och samhörighet ända längst ”ner” i leden.
Läs mer om den prisade arbetsgivaren här!
En stor del av hennes jobb består av att entusiasmera befintliga medarbetare, få dem att trivas och framförallt känna trygghet. På så sätt sprids budskapet runt i socknarna om hur det är att jobba på Coop Gotland. En engagerad medarbetare är Tina Hallqvist, butikschef för Coop Hemse. Hon sparar inte på berömmet när hon pratar om sin arbetsgivare:
– Vi har en otroligt bra ledningsgrupp. Våra högsta chefer är lyhörda och de gör väldigt mycket för personalen.
Tina Hallqvist, butikschef på Coop Hemse, uppskattar den breda kompetensen som finns inom Coop Gotland.
Det finns en bred kompetens inom Coop Gotland och det är något som Tina verkligen uppskattar.
– Alla sitter på så mycket bra kunskap så det finns alltid någon man kan ringa om man behöver hjälp. Vi känner varandra väldigt bra inom Coop Gotland och det är väldigt tryggt. Dessutom har vi otroligt roligt tillsammans och en fin gemenskap.
En del av den framgångsrika personalpolitiken tror Therese Ahlgren beror på just det Tina nämner, en kompetent ledning.
– Vi har duktiga chefer som släpper fram medarbetare. Hos oss kan man testa hur det är att jobba i olika butiker och utvecklas.
Vill du bli en del av Coop Gotlands vinnande lag? Klicka här!
Det finns många lyckade exempel på att Coop är en fin plantskola. Många av de nuvarande butikscheferna har börjat sin karriär med ett sommarjobb i någon av de nio butikerna och har sedan avancerat uppåt.
När det gäller bemanning inför sommarsäsongen finns det ett tydligt arbetssätt.
– Vi jobbar strategiskt med tidigare medarbetare och håller kontakten vid liv. Det kan vara att de kommer in och jobbar extra kring till exempel påsk, jul och vid skollov.
Eleonore Nilsson stortrivs på frukt- och gröntavdelningen på Stora Coop.
Therese betonar återigen vikten av att man vill vara en trygg arbetsplats och en som kan skriva under på att detta är Elenore Nilsson på Stora Coop. 2004 började hon sommarjobba på dåvarande Coop Forums brödavdelning. 20 år senare är hon kvar inom Coop.
– Jag har trivts från första stund. Det är en jättebra arbetsgivare och alla får vara som dom är, säger Eleonore.
Hon har testat att vara på olika avdelningar men fastnat för frukt- och gröntavdelningen där hon numera är säljchef.
– Det är väldigt kreativt och du blir aldrig fullärd. Det finns alltid möjlighet att klättra om man så vill. Det är det härliga med att jobba inom Coop.