Han menar att det är fel att fokusera främst på lönenivån när ny personal ska rekryteras till regionen.
– Vi måste hitta andra värden. Vi kan lyfta fram värderingar - det är fint att jobba med vård och omsorg. En barnmorska kan gå hem och känna, ”idag har vi förlöst tre barn”, vilket är att bidra på ett helt annat sätt än för den som suttit vid ett skrivbord hela arbetsdagen.
Den senaste medarbetarundersökningen visade att en stor del av arbetstagarna inte kan rekommendera Region Gotland som arbetsgivare.
– Det behöver vi ändra. Vi har identifierat tre områden att bli bättre på. För det första behöver vi fråga oss vilka vi i regionen finns till för, för det andra att ha ekonomin i centrum. Vi kan inte bara spara och dra in på saker, det behövs ett hållbart ekonomiskt perspektiv över tid. För det tredje, hur kan vi använda vår kompetens och attrahera arbetskraft. Då är lönen inte det viktigaste, utan ett av flera värden, säger Peter Lindvall.
Regionens 250 chefer samlas fyra gånger per år för att lyfta olika frågor.
– Allt börjar med att vi har ett ledarskap som engagerar. Visst har vi mycket kunskap inom regionen, men man behöver input utifrån och därför ville jag ta hit Svante Randlert som jobbat mycket med offentlig verksamhet ute i hela landet.
Förutom regioncheferna fick under torsdagen även alla inom HR samt regionens politiker varsin workshop med Svante Randlert med det övergripande målet att göra Region Gotland till en attraktiv arbetsgivare.