Med effektivare möten och mindre småsnack har Visbyföretaget Datatal AB lyckats skära ner arbetstiden från åtta till sex timmar per dag – och har samtidigt ökat lönsamheten.
– Fördelen är att alla anställda orkar vara engagerade från första till sista minuten, säger produktchefen Erik Kalström.
Datatal AB utvecklar kommunikationslösningar inom telekombranschen med arbetsuppgifter som kräver att de tänker problemlösning och utveckling. Företagets ägare, Anne-Mari Geitz, började fundera på om de anställda verkligen kunde vara effektiva åtta timmar om dagen. Den 1 februari 2015 införde de sex timmars arbetsdag.
– Eftersom det är så mycket innovation är det viktigt att alltid vara på topp. Efter att vi började med det här har både produktivitet och effektivitet ökat, säger Anne-Mari Geitz.
Patrik Merk är projektledare och jobbar inom teknisk support på företaget. Han tycker att han fortfarande hinner med sina arbetsuppgifter och är positivt inställd till de nya arbetstiderna.
– Jag tycker att det har blivit en förbättring. Jag är mer fokuserad när jag är på jobbet och är pigg när jag kommer hem.
På Datatal AB jobbar personalen nu mellan 9-16 och har en timmes lunch. Avsaknaden av fikaraster och tillfällen med småprat mellan kollegor har företaget löst med att ha ett fredagsmöte. De har också infört ett informationssystem för att hålla alla uppdaterade.
Ett annat Visbybaserat företag som har infört sex timmars arbetsdag är Oss reklambyrå. Företagets vd, Julia Bendelin, säger även hon att fördelarna har varit många.
– Vi har fått gladare personal, bättre stämning och högre produktivitet. Alla på företaget är småbarnsföräldrar så det innebär mindre stress kring familjelivet.
Julia Bendelin tycker att det är viktigt att påpeka att den kortare arbetstiden kanske inte är en modell som passar alla.
– Vi måste vara kreativa i våra jobb och det är viktigt att hitta inspiration så därför passar det oss. Ibland är bättre att inspireras av sina barn eller naturen, säger hon.
Både Julia Bendelin och Anne-Mari Geitz säger att införandet av sex timmars arbetsdag också är ett sätt att visa personalen uppskattning.
– Det viktigaste är att personalen tycker om att gå till jobbet och mår bra. Det är den stora vinsten, säger Julia Bendelin.