Flextid eller inte delar de vÄrdanstÀllda hos Region Gotland i tvÄ lÀger. Marie Attlerud menar att det ger henne mindre stress och livskvalitet.
â Jag började för 16 Ă„r sedan pĂ„ psykiatrins slutenvĂ„rd och sedan dess har vi haft flex. Det ger frihet att kunna styra sin egen arbetstid och det har gjort arbetet till en attraktiv arbetsplats, sĂ€ger hon och berĂ€ttar att systemet medgivit max 20 och lĂ€gst 20 timmars flex i mĂ„naden.
Den 14 april tas den möjligheten bort för flera hundra anstÀllda inom hÀlso- och sjukvÄrdsförvaltningen.
â I januari fick vi ett mejl frĂ„n VĂ„rdförbundet att de inte skulle förlĂ€nga flextidsavtalet eller skriva nĂ„got nytt, sĂ€ger kollegan Anna Walman.
Slopad flextid innebÀr att de anstÀllda mÄste ta semester eller obetald tjÀnstledighet för att till exempel gÄ till tandlÀkaren, istÀllet för att jobba igen den tiden.
â Om man har barn pĂ„ förskolan har man kunnat bli tio minuter sen. Nu kommer det att dras pĂ„ lönen â men rĂ„kar jag bli tio minuter för tidig till jobbet fĂ„r jag ingenting för det. Livet kommer att bli vĂ€ldigt stressigt och bundet. Vi har en arbetsplats som fungerar, dĂ€r vi hjĂ€lper varandra. Nu blir det en annan stĂ€mning, sĂ€ger Anna Walman.
VÄrdförbundet menar Ä sin sida att arbetsgivaren Region Gotland har utnyttjat systemet med flextid, exempelvis för att krÀva nÀrvaro pÄ möten nÀr anstÀllda varit lediga.
â Man har inte anvĂ€nt flextidsavtalet utifrĂ„n hur avsikten var. Det finns ocksĂ„ nattarbetare som Ă€r bundna och inte har nĂ„gon möjlighet att flexa överhuvudtaget, sĂ€ger Sanna Norman, ordförande pĂ„ Gotland.
Hon vittnar om slitna och trötta anstÀllda, som körts slut pÄ grund av personalbrist.
â Vissa medlemmar har inte ens kunnat ta ut den lagstadgade semestern förra Ă„ret. Vi vill ha fler kollegor, bĂ€ttre arbetsmiljö och tid för Ă„terhĂ€mtning i form av ledighet och vĂ„r semester.
De anstÀllda inom psykiatrin har gjort en namninsamling och kontaktat VÄrdförbundet pÄ riksnivÄ. De kÀmpar för att driva kravet pÄ flextid vidare.
â Vi vill verkligen att det ska hĂ€nda nĂ„got, de kan inte bara göra sĂ„ hĂ€r, sĂ€ger Anna Walman och fĂ„r stöd av kollegorna i att flextid har fungerat bra pĂ„ deras arbetsplats, Ă€ven om de har förstĂ„else för att det kan ha fungerat mindre bra pĂ„ andra.
Risken, menar de, Àr att anstÀllda söker sig till andra jobb och arbetsgivare.
â Privat Ă€r ett alternativ, sĂ€ger Marie Attlerud.
GA söker regionen för en kommentar.