14 januari lade fackförbundet Kommunals skyddsombud en 6:6a-anmälan för Gotlands simhallar. Där påpekades stora brister och risker i den psykosociala arbetsmiljön: stor personalomsättning, höga sjuktal och otydliga beslutsvägar.
Arbetsgivaren Region Gotland lämnade därefter en handlingsplan, vilken Kommunal inte ansåg tillräcklig.
Anders Larsson är ordförande i Kommunal på Gotland:
– De anser att stor personalomsättning inte är någon arbetsmiljöfråga, för mig är det en indikation på att något inte står rätt till. De höga sjuktalen är heller inte analyserade i kartläggningen, säger han.
Anders Larsson anser att arbetsgivaren varken gjort eller gör tillräckligt för att komma tillrätta med problemen på arbetsplatserna; simhallarna i Visby, Hemse och Roma.
Kommunal postade under tisdagen ärendet till Arbetsmiljöverket för bedömning. Verket kan då i sitt beslut utgå från den dokumentation som finns, alternativt besöka respektive arbetsplats.
En 6:6a-anmälan utgår från Arbetsmiljölagen. Vid en sådan framställan har skyddsombudet rätt att snabbt få svar från arbetsgivaren om hur ett arbetsmiljöproblem ska lösas.
Region Gotlands enhetschef för simhallarna på ön, Pär Gustafsson, fick på tisdagen informationen om Kommunals beslut av GT.
– Jag får sätta mig med personalavdelningen och med min chef och gå igenom det här. I övrigt har jag inga kommentarer just nu, säger han.
Tidigare har Pär Gustafsson dock sagt sig överraskad av Kommunals 6:6a-anmälan, då det under hösten gjorts en kartläggning av bristerna i arbetsmiljön.
– En handlingsplan presenterades före jul och förändringsarbetet är påbörjat, sade han till GT i samband med anmälan.