Informerades om ersättningsjobben

Länsstyrelsen och trygghetsstiftelsen har gemensamt bjudit in arbetsgivarrepresentanter till försvarsmakten för att under ett antal seminarier under våren och hösten berätta om arbetsmarknaden på Gotland för berörda medarbetare inom försvaret.
Man har redan haft ett seminarium och ett andra hölls i fredags då Eva Håkansson, kronofogdemyndigheten, inledde med att berätta att det handlar om 55 tjänster som ska flyttas till Gotland förutsatt att nödvändiga beslut tas. Hon berättade vidare att det ska anställas en enhetschef och tre teamledare. När det gäller 35 av tjänsterna handlar det om arbete med så kallad summarisk process när det gäller betalningsförelägganden och Visby är en av fem orter i landet som ska arbeta med det här. De övriga orterna är: Östersund, Uddevalla, Luleå och Gävle.
Det är administrationsarbete där det krävs gymnasiekompetens och gärna en ekonomisk, juridisk utbildning. När det gäller de som ska arbeta som handläggare krävs inte akademisk utbildning. Eva Håkansson berättade att man måste vara stresstålig, tycka om flöde och att ha med folk att göra.

Högre krav
Det ställs större krav på kompetens när det gäller enhetschefstjänsten och tre jurister som ska anställas bör ha tingsmeritering.
När det gäller teamledare krävs personer med djupa specialkunskaper och dessa måste därför rekryteras internt, berättade Eva Håkansson.
Efter riksdagsbeslutet kommer rekryteringen att ske i två steg. Enhetschef och teamledare rekryteras under maj-juni för att börja arbeta den 1 september.
När det gäller handläggarna ska de rekryteras i två omgångar. De kommer inledningsvis att få två månaders utbildning. Halva gruppen utbildas under november och december för att börja arbeta den 1 januari. Andra halvan utbildas under januari-februari för att börja arbeta den 1 mars.
Kronofogdemyndigheten (KFM) får även ett 20-tal tjänster till Gotland när det gäller arbete med rättelser - det vill säga arbete med att plocka folk, som har gjort rätt för sig, ur registren. KFM i Visby ska sköta det här för hela landet.
När det gäller den här sysslan var Eva Håkansson osäker om kompetenskraven men påpekade att det krävs juridisk kompetens. Den här rekryteringen ligger parallellt i tid med den andra, rekryteringen ska ske september-november och man ska börja arbeta i januari.
Hon sa vidare att en juridisk översiktskurs på högskola räcker bra.

Kan bli färre tjänster
Eva Håkansson sa också att en tjänsteman inom statlig verksamhet har en stark ställning men på sikt kommer tjänsterna att bli färre. Hon fick frågor om hur många som kan tänkas flytta med utlokaliseringen till Gotland och svarade att det finns ett visst intresse att flytta till Gotland men det är ännu inte klart hur många det blir.
Vid rekryteringen krävs erfarenheter av tidigare arbete inom administration åt det ekonomiska hållet men man påpekar också att man behöver bredd i arbetsgruppen och därför inte enbart tittar på personer med en enda bakgrund.
Eva Håkansson sa att manliga sökande kan bli gynnade eftersom kronofogdemyndigheten är så kvinnodominerad arbetsplats i dag.
Margareta Olsson och Stig Lindblom från försäkringskassan berättade att man har 270 anställda på Gotland idag, 68 procent är kvinnor och medelåldern 39 år.
Försäkringskassan på Gotland har den lägsta sjukfrånvaron bland kontoren i landet, 3 procent.

50 nya jobb
Det handlar om 50 nya jobb för Gotlands del men det kan bli färre beroende på hur många som väljer att följa med verksamheten till Gotland.
Det är arbete med att få underhållsskyldiga föräldrar i utlandet att betala tillbaka pengar som betalas ut av försäkringskassan i förskott till frånskild förälder och barn som fortfarande bor i Sverige.
För att komma i fråga för tjänsterna krävs arbetslivserfarenhet, gymnasieutbildning och erfarenhet av arbete med administration. Man måste vara noggrann och kunna hantera ett stort flöde av ärenden.
Försäkringskassan på Gotland väntar på besked om ytterligare 50 jobb som ska flyttas till Gotland under en treårsperiod - detta är under utredning.