Anställda på regionens vårdcentraler är generellt mer positivt inställda till sitt jobb, sin chef, sina arbetsuppgifter och arbetsplats under 2018 jämfört med ett år tidigare. Det visar primärvårdens medarbetarenkät för 2018.
Enkäten består av 17 frågor som handlar om bland annat arbetsbelastning, samarbete i arbetsgruppen och ledarskap. Sammanställningen från samtliga av Region Gotlands vårdcentraler visar att på samtliga punkter förutom en, är personalen mer positiva nu än för ett år sedan.
– Överlag är det jättebra att det ser bättre ut. Vi arbetar nu vidare med enkäten på respektive avdelning. Det handlar om att bevara det som fungerar bra och att lägga krut på det som fungerar mindre bra, säger Carina Söderström, primärvårdschef på Region Gotland.
Mycket ser ut att gå åt rätt håll. Samtidigt som antalet listade patienter har ökat på Region Gotlands vårdcentraler har telefontillgängligheten ökat, antalet klagomål från patienter är något färre och medarbetarna verkar vara mer nöjda.
– Vi är definitivt på rätt väg, men vi har mycket hårt arbete framför oss. En utmaning är bristen på allmänspecialistläkare. Men vi har fått medel till att utöka ST-läkarplatserna och dessutom har vi kunnat anställa fem ST-läkare som blev färdiga specialister under 2018, säger Carina Söderström.
Störst förändring har skett på vårdcentralen Wisby söder. År 2017 tyckte 18 procent av de svarande att de fick stöd vid hög arbetsbelastning av sin chef, 2018 höll 91 procent av de svarande med om påståendet. 57 procent tycker att de har en rimlig stressnivå på jobbet, år 2017 var det endast 8 procent som höll med. Ett annat exempel är att nästan samtliga år 2018, 96 procent, tycker att chefen visar uppskattning. Året innan tyckte knappt 40 procent det.
– Det är svårt att bryta en negativ spiral och att skapa luft i systemet för vårdpersonal. Chefen har jobbat otroligt hårt tillsammans med medarbetarna, säger Carina Söderström.
Fortfarande finns dock områden där förbättring bör ske, anser primärvårdschefen. Det handlar främst om samarbete, arbetsfördelning och arbetsbelastning.
– A och O om vi ska få en god arbetsmiljö är att ha tillsvidareanställd personal. Vi ska även använda kompetensen rätt. Arbetsmiljön har man aldrig arbetat färdigt med, säger Carina Söderström.