Knappt två veckor har gått sedan beskedet om att nära halva personalstyrkan (24 av 57 anställda) vid anläggningen i Storugns på norra Gotland varslades om uppsägning efter arbetsbrist.
Nu aviserar Nordkalk om att ytterligare tjänster kommer försvinna. Exakt vilka av bolagets anläggningar som påverkas ligger ännu på förhandlingsbordet, men sammantaget kan hela 200 anställda drabbas.
– Det är naturligtvis den svåraste position du kan vara i som chef. Beslut som påverkar människors arbets- och privatliv. Det är jobbigt. Samtidigt är detta ledningens ansvar att få rätsida på affären och kassaflödet, säger Paul Gustavsson, vd för Nordkalk.
LÄS ÄVEN: Nordkalk storvarslar om uppsägningar
Huruvida ytterligare anställda, varslet inräknat, kan få gå från Storugns är alltså ännu inte klart.
Riskerar anläggningen att läggas ned?
– Inga sådana planer finns i och med detta beslut, säger Paul Gustavsson.
Hur orolig bör man vara som anställd vid Storugns?
– Det är svårt att svara på. Vi kommer inleda förhandlingarna nu. Jag har faktiskt inget bra svar på det.
Planerna på minskad personalstyrka är ett led i de nu tar sikte mot en ny organisationsmodell. En koncern- och funktionsbaserad modell byts mot en med geografisk och regional utgångspunkt.
LÄS ÄVEN: Hoppet kvar in i det sista efter varslet
– Vi är för tungrodda, en tung byråkrati och långsamt till besluten. Detta är ett sätt för oss att bli mer snabbfotade, snabba i besluten, säger Paul Gustavsson.
Den nya organisationsmodellen ska vara på plats senast den 1 november. I samband med det avslutas MBL-förhandlingarna och det står klart vilka och hur många som tvingas sluta.
Nordkalk har i dag runt 1 000 anställda.