Region Gotland har ett stort behov av att rekrytera personal, både till fasta tjänster och sommarvikariat.
– Socialförvaltningen söker ungefär 600 personer. Riktigt så tufft ser det inte ut inom andra delar av regionen, men inom hälso- och sjukvården söker vi också många, säger Camilla Regen, HR-strateg på Region Gotland.
Utöver de klassiska rekryteringssätten, med skriftliga jobbansökningar, så testar socialförvaltningen ett nytt grepp i år. I veckan har rekryteringsturnén besökt Slite och Hemse och i dag är det Visbys tur.
– Det har varit väldigt positivt hittills, så vi är nöjda, konstaterar Beatrize Olsson, rekryterare och samordnare på socialförvaltningen.
Förra året anordnade regionen en liknande träff, men det här är första året som de gör det så omfattande.
– Vi tror att det är ett bra sätt att nå ut till alla. Det är lättillängligt att få en intervju, säger hon.
Utöver rekryteringsträffarna där de arbetssökande får gå på snabbintervjuer, så har förvaltningen även producerat filmer som sprids på sociala medier och ska locka sökande.
– Ofta vet man kanske inte vad de här jobben innebär, så det är ett sätt att få det känt, förklarar Camilla Regen.
Utöver den intensiva sommarrekryteringen annonserar Region Gotland efter ett sextiotal anställda. En stor del av dessa är vårdtjänster.
– Det är inte bara sjuksköterskor utan också läkare, medicinska sekreterare och psykologer, konstaterar Camilla Regen.
Förutom att hälso- och sjukvårdsförvaltningen behöver sjuksköterskor till sommarvikariat, så är bristen fortsatt stor.
– Sjuksköterskor med grundutbildning har vi ett behov av 20 till 40 personer, säger hon.
På hälso- och sjukvårdsförvaltningen är sommarplaneringen inte klar än, så HR-chef Nina Ljung kan inte säga exakt hur många vikarier som behövs.
– Men det är ju så att vi alltid behöver sjuksköterskor och läkare, säger hon.
Dessa försöker hälso- och sjukvårdsförvaltningen rekrytera genom jobbannonser, att delta på mässor och med direktutskick till tidigare vikarier.
– Vi jobbar väldigt aktivt på olika sätt med att få hit sjuksköterskor, säger Nina Ljung.
Men bristen på vårdpersonal är stor i hela landet och ibland kan tjänster vara vakanta länge.
– Ett exempel är en biomedicinsk analytiker med inriktning på fysiologi. Det har vi sökt i ett års tid, men nu verkar vi ha hittat en. Till slut händer det, säger hon.