100 poliser på ön i sommar

Att vara polis på Gotland innebär ett omväxlande arbete. Här får jag göra och vara med om allt inom yrket. Det passar mig perfekt, säger Jessica Pettersson från Falköping.
Hon är 30 år och i december blev hon klar med sin polisutbildning vid universitetet i Umeå. Direkt därefter tillträdde hon sin första tjänst som polis vid myndigheten på Gotland.
Satsningen på rekryteringsarbetet har givit snabbt resultat. Vi har fyllt kvoten för Gotland, konstaterar Sigge Stenbom, rekryteringsansvarig vid polisen på Gotland.
Polismyndigheten på Gotland hade 81 tjänster när jag tillträdde för 2,5 år sedan. Till sommaren blir vi 100. Målet för 2004 är uppnått redan 2003, konstaterar personalchefen Tommy Sjöli.
I går kväll samlades intresserade på polishuset i Visby för information om polisyrket. Nyrekryteringsbehovet på ön är ett par, tre poliser årligen. Marknadsföringen av Gotland har givit resultat. Men för den skull läggs inte rekryteringsarbetet ner.
Vi måste se framåt och även om vår rekrytering av poliser till ön har varit framgångsrik så finns behov av fler poliser på andra ställen i landet. Det har varit svårt att rekrytera poliser till landsbygden och då även till Gotland. Även om vi haft intresserade poliser till våra lediga tjänster har bekymret bland annat varit att hitta ett arbete för respektive partner, säger Sigge Stenbom.
Återvände hem
Han är född på Gotland och sistlidna lördag räknade han in 38 år i polisyrket. Efter 25 år på fastlandet återvände han hem 1990 med tjänst vid polismyndigheten på Gotland där han sedan fem år tillbaka är rekryteringsansvarig.
I rekryteringsarbetet här har jag haft nytta av mina erfarenheter som inlånad till Rikspolisstyrelsen. Där har jag bland annat jobbat med utbildningsprojekt och varit engagerad i slutintervjuerna vid antagningen till polisutbildningarna.
Sigge Stenbom har både siktat mot för att få in gotlänningar i polisutbildningen och för att få färdigutbildade poliser att söka tjänst på Gotland. Varje vår och höst har han och ytterligare en polis åkt från Gotland och marknadsfört ön vid polisutbildningarna i Stockholm, Växjö och Umeå.
Rekryteringsarbetet har gått så bra att jag har nästan jobbat bort mig sjäIv. Vi har fått in yngre och flera kvinnor vid myndigheten på ön och därmed uppfyller vi också två av rikspolisstyrelsens tre mål i polisrekryteringen. Det är bra med en föryngring av kåren som kan möta yngre generationer på stan. Och det är bra att få in fler kvinnor och poliser med invandrarbakgrund i yrket.
Vid den senaste antagningen till polisutbildningarna i Sverige antogs sex gotlänningar. I höstas började en av dem i Växjö, två i Umeå och tre i Stockholm. Efter fyra terminers studier och ett halvårs praktik går de som godkända ut som poliser.
Aspiranter
Praktikarbetet görs vid en vald polismyndighet. Denna aspiranttjänst är kopplad till kommande arbete med tjänst som polis vid samma myndighet. Våra senaste aspiranterna blev klara poliser i december och tillträdde direkt därefter tjänst på Gotland. De tog till sig vår marknadsföring och sökte praktik på Gotland i första hand.
Sigge Stenbom konstaterar att polisyrket är egentligen lika över hela landet. Särskiljande är däremot boendet och fritiden. De två faktorerna har varit avgörande till Gotlands fördel i rekryteringsarbetet.
Funkar boendet och fritiden, då funkar jobbet som polis. I vår marknadsföring av Gotland poängterar vi inte det häftiga i polisyrket, vapen exempelvis, utan pratar mer om livskvalitet i boende och fritid.
För närvarande finns fyra aspiranter vid polismyndigheten på Gotland.
Två kommer i vår och två till sommaren. Dessutom väntar tre aspiranter från utbildningen i Umeå. Under våren och sommaren nyanställd tre kvinnliga poliser.
Bostäder sökes
Nu behöver vi bostäder till dem. Det är inte lätt att hitta, särskilt inte i sommartid. Vi har tidigare gått ut med bostadsannonser och lyckats ordna bostäder för vår aspiranter och poliser och hoppas att vi ska få positiva svar på vårens annons, säger Tommy Sjöli.
Vid måndagskvällens informationsträff på polishuset berättade han och Sigge Stenbom om polisyrket och utbildningen till polis. Den 15 mars går ansökningstiden ut för vårterminens start i januari 2003 och den 15 september är sista ansökningsdag för höstterminens intagning.
Antagningsprocessen tar tid med många olika tester, prov och samtal i ett gallringsförfarande i flera led inför avslutande intervjuer. Av cirka 4 000 sökande antas omkring 400 till de tre polisutbildningarna i landet.
Fyll i din ansökan korrekt och skriv läsligt. Berätta om dig själv, vem du är och vilka erfarenheter du har, och lämna gärna referenser, råder Sigge Stenbom de sökande till polisutbildningen.