"Alla chefsjobb borde lysas ut"
Avskaffa "gubbhyllan".Ett kommunalt chefsjobb ska inte vara det samma som livstids försörjning.Så kan man litet tillspetsat sammanfatta budskapet i den debattartikel som kommunalrådet Gustaf Hoffstedt (m) lät publicera i går.
Foto:
Han tycker att man måste lyssna på kritiken.
"...det nuvarande systemet drar ett löjets skimmer över allt ledarskap i kommunen", skriver han bland annat.
Det han främst vänder sig mot är modellen att förvaltningschefer garanteras fortsatt fast tjänst i kommunen även om deras chefsuppdrag tas ifrån dem.
Systemet innebär att oavsett om personen i fråga tvingats avgå eller självmant valt att sluta så erbjuds en ny tjänst på ledningskontoret, eller vad som i folkmun kommit att kallas "gubbhyllan".
"Gotlands kommun blir en plats där man som chef cementeras med god lön och i värsta fall tvivelaktiga arbetsuppgifter", skriver Gustaf Hoffstedt.
Han efterlyser en ny policy för chefsbefattningar.
Fri och öppen konkurrens
Bland annat vill han att alla tjänster ska lysas ut på den öppna marknaden.
-Alla chefsbefattningar ska tillsättas genom fri och öppen konkurrens, säger han.
Internrekrytering är fel av flera skäl, tycker han. Dels utestänger man alla som inte redan jobbar i kommunen och går därmed miste om en massa kompetenta sökande.
Och dels bäddar man för misstankar om att tjänster ibland skapas mest för att en viss person behöver nytt jobb.
Har det skett? Finns det sådana tjänster, som skräddarsytts för avdankade chefer?
- Jag vet inte. Jag kan inte säga säkert varken ja eller nej. Och bara det skrämmer mig, att jag inte kan lova att så aldrig skett i Gotlands kommun. Det är tillräckligt illa att tvivlet finns, tycker jag, säger Gustaf Hoffstedt.
Innebär kritiken att du tycker att kommunen har dåliga chefer? Att de inte håller måttet? Riktar sig kritiken mot dem?
-Nej, inte alls. Kritiken är snarare introvert, den riktar sig mot mig själv och andra politiker för att vi tillåtit det här systemet. Cheferna är snarare offer för ett dåligt anställningssystem. Jag tycker generellt sett att vi har mycket skickliga chefer i Gotlands kommun, svarar han.
Avgångsvederlag på ett år
I stället för förvaltningschefernas nuvarande garanti om fortsatt chefstjänst vid ledningskontoret vill Gustaf Hoffstedt införa någon form av fallskärm. Ett avgångsvederlag på ett år anser han rimligt. Det ska vara lika naturligt att sluta som chef som att börja, menar han. Då får man också ett bättre inflöde av ny kompetens i organisationen.
Han är är medveten om att han kan ha trampat på en del ömma tår med sitt debattinlägg.
-Men jag tror jag har fler med mig än mot mig i den här frågan. Och jag tror det är viktigt för Gotlands kommun och trovärdigheten gentemot medborgarna att vi får till stånd en ändring här, säger han.
Frågan har även diskuterats i ordförandegruppen inom Allianspartierna, det vill säga bland de borgerliga nämndordförandena.
Fotnot: Gustaf Hoffstedt använder själv inte uttrycket "gubbhyllan". Men han är medveten om att tjänsterna på ledningskontoret för före detta förvaltningschefer i folkmun kallas bland annat så.
Så jobbar vi med nyheter